洛阳在全市公选后备干部

　　本报讯（记者宋华茹）2003年以来，洛阳市委探索新时期选拔培养后备干部的新途径、新办法，尝试进行科级后备干部的公开选拔工作，进一步树立正确的选人、用人导向，为建立一支高素质干部队伍奠定了扎实基础。

　　洛阳市西工区在调查中发现，年轻干部综合素质和能力亟待提高，科级干部队伍年龄结构偏大、知识层次偏低，科级后备干部数量较少等是影响干部队伍整体素质的突出问题。

由此，洛阳市在西工区开展了公开选拔科级后备干部的试点工作。

　　在公开选拔中，从试题的拟定到民主测评、组织考察、集体研究、对外公示各环节，洛阳市西工区在市委的领导下精心筹划、严格把关，确保了公选后备干部的质量。

　　根据笔试面试成绩、民主测评情况、组织考察情况，西工区委组织部从报名登记的424名干部中确定了137名后备干部，并在全区进行公示。同时，原后备干部自动终止。

　　通过公开选拔，西工区后备干部队伍呈现出“三高一低”的良好格局：后备干部文化层次有了明显提高，137人中本科以上学历者占55％；非中共党员后备干部比例明显提高，占总数的27％；妇女后备干部比例明显提高，占总数的43％；后备干部平均年龄明显降低，平均年龄31岁，比公选前下降了6岁。②9