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现职领导干部不称职、不胜任该怎么办？近日，省委办公厅印发了《青海省调整不称职不胜任现职领导干部试行办法》，对认定为不称职和不胜任现职的领导干部将进行调整。
《办法》对如何认定领导干部不称职不胜任现职作出具体规定：凡是对党的路线、方针、政策贯彻执行不力，形式主义、官僚主义严重，导致重大决策失误，影响全局工作或社会稳定的；组织领导能力差，事业心不强，工作不作为，所负责的工作连续两年处于后进
状态的；违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，造成用人严重失误的；自由主义严重，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；违反社会主义道德，妨害社会管理秩序，在群众中造成很坏影响，或为政不廉，以权谋私，党风廉政建设责任考核连续两年不合格的；工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失的；因主观原因，未完成任期目标或连续两年未完成年度目标责任的；无正当理由，拒不服从组织对其工作安排的决定，或拒不履行岗位职责的；干部考察中民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职，或在年度考核中确定为不称职等次的；因其他原因不能履行岗位职责的将被认定为不称职。凡是缺乏履行现任岗位职责必备的专业和业务知识，造成工作被动的；组织领导能力不适应工作岗位职责要求的；因健康原因不能坚持正常工作 1年以上的；因其他原因难以胜任现职岗位要求的将被认定为不胜任现职。
《办法》规定，对认定为不称职不胜任现职的领导干部，按照干部管理权限，分别采取降职使用，留级降职，改任同级非领导职务，平职调整，辞职，离岗培训，待岗，病休，离岗退养，提前退休等措施进行调整。降职使用，包括正职降为副职或副职非领导职务，副职降为下一级领导职务或非领导职务。不适宜在原地原单位工作的，应调出安排。留级降职，即保留原职级，降低一级职务安排适当工作。平职调整，即平职级调整到适合本人特点和专长的其他领导岗位。辞职，包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。自愿辞职应当符合《党政领导干部辞职暂行规定》的有关规定。被责令辞职的领导干部不服从组织决定、拒不辞职的，予以免职或者提请任免机关予以罢免。对组织领导能力较弱，不适应现职需要的，安排离职培训。培训结束后，根据考核情况和工作需要，安排适当岗位。对近期没有合适岗位安排的，可以待岗。待岗期一般为半年至一年，最长不超过两年。待岗期间，可安排学习或临时性工作。
《办法》还规定，对调整后的领导干部，应根据不同情况，合理确定其待遇。
