立刻注册新浪免费邮箱，激活1G空间
执政能力新探索：吉林省桦甸市36名乡科级干部在“问责”中“下岗”
新华网长春10月14日电（记者李亚彪）今年46岁的潘爱国是吉林省桦甸市夹皮沟镇原副镇长，一年多前，按照桦甸市委制定的岗位目标责任制记分考核办法，潘爱国得分少，被市委直接免职，不再担任副镇长。
近两年来，桦甸市探索由党委“问责”、乡科级领导干部辞职制，共有36名乡科级干部在“问责”中退出领导干部岗位，仅有1人重新上岗。
不违法违纪照样“下岗”。这是桦甸市探索领导干部“问责”办法以来，不少干部的最大感受。
桦甸市是吉林省一个县级市，市直乡科级领导干部约230人。2002年，桦甸市完善了对出现重大失误者实施引咎辞职、对工作“不在状态”者实行待岗、对政绩考评等不合格者诫勉淘汰等制度。
“我们‘问责’的主体是党委，具体由组织部操作。”桦甸市委组织部副部长刘建良说。市委管理的乡科级领导干部如果出现不执行党的民主集中制原则、失职渎职等10个方面的问题，造成影响，应该引咎辞职，或主动辞职，或组织上劝告辞职；劝告无效，组织上责令辞职；对责令辞职不服从者，由市委常委会讨论决定直接免职。
为防止“太平官”现象，桦甸市规定，对乡科级领导干部工作常态中出现不检点，群众反映较大等情况，实行在任待岗制度；对在年度考核中分数不合格者实行政绩诫勉淘汰，对在民主测评中不信任的干部，实行“公论”诫勉淘汰。
2002年，共有13名乡科级干部被“问责”退出领导岗位，其中6人直接免职。从2003年到现在，又有23名干部主动辞职。在36名“下岗”者中，党委系统11人，政府系统21人，人大系统4人；在职务上，正职干部10人，副职干部26人。
桦甸市委组织部长李宝臻说，这套“问责”办法体现了对干部常态的监督。过去不少干部只要保证不出现重大问题，上台后就可当撞钟和尚，等到退休享受待遇，现在这些行为在桦甸没有市场了。（完）（责任编辑:周庚虎）
