计算基数不可低于最低工资

　　劳动保障维权行动首查工资支付，国庆期间员工加班工资成检查重点

　　计算基数不可低于最低工资

　　特区内：黄金周前3天加班工资不低于10.95元／小时；后4天加班工资不低于7.3元／小时

　　特区外：前3天加班工资不能低于8.61元／小时；后4天加班工资不能低于5.74元／小时

　　本报记者陈娜报道昨天，市劳动和社会保障局兵分十路，启动“关爱劳务工”劳动保障维权行动的“重头戏”：工资支付大检查，国庆期间的加班安排和如何支付加班工资成为本次检查的重点。市劳动和社会保障局提醒广大企业和员工，“十一”黄金周由法定休假日和休息日两部分组成，前3天特区内的加班工资不能低于10.95元／小时。

　　按照《劳动法》规定，用人单位平时安排员工加班的，应当按工资的150％支付加班工资；休息日安排员工加班又不能安排补休的，应当按工资的200％支付加班工资；法定休假日（指元旦、春节、五一、国庆共10天法定休假节日）安排员工加班的，应当按工资的300％支付加班工资。

　　《深圳经济特区劳务工条例》特别规定，实行计件工资的劳务工在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　“十一”黄金周的前3天是法定休假日，如果员工在1日、2日、3日加班，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，如果员工在4日、5日、6日、7日加班，企业可以安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。

　　市劳动和社会保障局有关负责人提醒打工者，企业计算加班工资的计算基数不可低于最低工资，按照2004年度最低工资计算，在特区内，国庆假期前3天的加班工资不能低于10.95元／小时，后4天的加班工资不能低于7.3元／小时；特区外，前3天的加班工资不能低于8.61元／小时，后4天的加班工资不能低于5.74元／小时。

　　如果企业以低于规定的标准支付加班工资，可向劳动监察部门举报。市劳动和社会保障局的投诉举报电话为：12333。市劳动仲裁部门同时提醒，“十一”黄金周加班者应在当月工资发放之日起60天内申诉。

　　作者:本报记者陈娜