新华网南昌9月26日电（记者李兴文）记者在江西省各地采访发现，随着劳资关系走向市场化，一些非公有制企业用工管理混乱，任意扣罚员工，导致劳动争议案件频频发生。
江西省劳动和社会保障部门介绍说，近年受理的劳动争议案件已由此前以国有企业为主，扩大到个私企业、招商引资企业及私立学校和医院，非公有制企业已成为劳动争议案件的“重灾区”。一些私营企业招用劳动者不订立劳动合同，劳动者与用人单位之间权利义务
不分，一些企业往往以罚代管，任意扣罚劳动者工资、奖金，导致纠纷不断。
近年江西省的劳动争议案件直线递增。宜春市劳动和社会保障局处理的劳动争议案件数每年以近20％的速度递增。2000年，全市处理劳动仲裁案件119起，2001年达到144起，2002年达到168起，2003年达到206起。九江市劳动和社会保障局2003年处理的劳动争议案件比2001年增加近两倍，2004年前4个月新增案件数就超过2001年全年的案件数。
同时，以往劳动仲裁处理的案件主要因企业开除职工引起，而今案件争议已经衍生到押金、工资、养老保险、经济补偿等方面；其中劳动报酬和保险福利争议案件更成为劳动仲裁的“焦点”。2003年，江西省劳动部门受理的1153件劳动争议案件中，涉及劳动报酬的达326起，占28．27％；涉及保险福利的达365起，占31．65％。
一些非公有制企业负责人法制观念淡薄，只顾自身经济利益，不惜损害劳动者合法权益，一旦劳动者申请仲裁，他们不但不配合，反而千方百计回避、拖延。奉新县仲裁机构日前受理了本县赤岸众鹏玻璃厂28名职工因企业无故拖欠工资引发的劳动争议申诉，企业负责人自始至终拒绝参加劳动仲裁。更有甚者，一些发生工伤、工资案件的企业负责人，眼见事态扩大就立即撤资走人，导致劳动部门裁决难以执行，劳动者损失无法挽回。
