壮年男工高温猝死

　　6月28日，农历夏至节气刚过一周，下午5∶00，东莞市大岭山镇台升家具厂的工人就该下班了。就在这时，涂装车间传出消息，一名工人在工作时晕倒在地。大家仔细一看，晕倒的是该厂涂装车间的清洁工人南争社，晕倒前他正在车间门口打扫卫生。

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　　南争社晕倒后，工友们立即把他抬到了医务室，后又送到了镇上的人民医院。医生给他一量体温，发现竟然达到41度，舌头在抽搐时被咬破，口腔里面全部都是血。半个多小时后，南争社因为抢救无效死在了急救室。医生初步诊断南争社的死亡原因是高热以后发生的呼吸窘迫综合症。

　　南争社今年31岁，刚来这个工厂工作只有4个月，正当壮年的他怎么会突然死亡了呢？

　　厂方防暑降温措施充分？

　　南争社的许多工友和知道这件事的当地民工都认为他是在工厂被热死的。那么，南争社所在的这家工厂的工作环境是怎样的？他究竟是不是被热死在车间里了呢？在南争社去世10天后，记者来到了他生前所在的家具厂。南争社所在的是涂装车间，也就是家具的喷漆、包装车间。

　　走进涂装车间，记者并没有感到多么的闷热，我们随身带来的温度计显示的是31度。工厂负责人给我们介绍了防暑降温的一些情况。他说由于车间有喷漆等生产流程不能封闭装空调，但是车间装有风扇和排气扇，而且还24小时为工人准备了足够的凉茶和饮用水。这位负责人还带我们来到了设在工厂生活区的凉茶房和桶装水存放处。

　　在每个车间，记者看到了成排的风扇在忙碌不停地转着，而每个车间也都有至少两台冷热饮水机。看来，工厂在这方面做的应该还是很到位的。而且，厂方负责人还说当车间的温度超过一定的标准时。比如现场温度38度以上，他们就会停工下班，到目前为止这样的情况已经有了五、六次了。

　　既然厂里的防暑降温工作做得这么充分，南争社是不是被热死的呢？厂方负责人称，南争社晕倒前曾经患有感冒，但是由于没有厂医务室和医院的就医记录，这个说法他也不太确切。那么，工友们怎么会认为南争社是被热死的？

　　员工擅开电风扇要罚款！

　　记者来到东莞市气象局，气象局显示的记录是从6月29日开始，东莞的最高气温就超过了36度，30日和7月1日都达到了38度。气象台技术人员告诉我们，今年夏天的气温是东莞市40年来历史纪录上最高的一次。而据广东省气象局透露，以前广东6月份气温超过35度的情况就很少见，今年从6月中旬起广东各地的气温就纷纷上升到了35到39度。人体在这样的高温下，各项生理机能都会产生不适。

　　南争社死亡当天，东莞的最高气温就达到了36度，家具厂负责人说，实际上各车间里面的温度比外界要高出4度。那么，按照广东省气象局的记录，从6月26日起，各地的气温就上升到了35到39度，这家工厂车间的温度就应该可以达到39到43度了。按照厂方的说法，车间温度超过38度就要收工，那么从6月26日起到7月中上旬，工厂天天都该有收工的情况发生，实际情况并非如此。

　　工人们反映说，6月28日南争社死亡前，工厂根本没有因为高温停工过，甚至每天晚上和休息日还要加班。南争社死后的第三天车间才停工过一次，根本没有厂领导说的那样有五六次。在厂里采访时，记者也没有见到厂方所说的那五六次停工的记录。

　　既然没有停工休息，厂方前面所说的降温防暑措施是不是可以缓解一下这恶劣的状况呢？对此，工人们又反映，实际上这些电风扇根本没有投入使用，甚至员工擅自开还要罚款。当南争社死亡一个礼拜之后，厂房才准备了凉茶，冷热饮水机也是最近这几天安装的。

　　看来，在南争社死亡之前工人们是没有享受到这些必要的防暑降温措施的。我们的采访即将结束时，听说厂方已经与南争社的家属达成协议，由厂方一次性付给死者家属各项费用10万元。

　　在东莞市大岭山镇，记者了解到，除了死者南争社之外，至少还有十名各企业的员工在车间中暑晕倒被送往当地的医院。所幸的是其他几人经过医院的抢救，并没有发生生命危险。

　　陶器厂女工中暑死亡存疑义

　　而与南争社同样不幸的还有深圳市宝安区百利来丝印厂的女工王桂荣。这是一家生产陶瓷器皿的工厂。王桂荣是三楼包装车间的一名工人。7月3日凌晨，王桂荣因为高热不下在医院抢救无效死亡。那么王桂荣所在的车间工作状况是怎样的呢？

　　7月13日的下午5∶00，温度计上显示王桂荣所在车间里的温度为34度。在此之前，记者通过电话查询了解到，深圳当天的气温最高才只有33度，下午5点钟的气温已经是在30度之下了，而这家工厂车间里的温度却还是34度。在这样一个环境中，记者呆了还不到5分钟就已经是满头大汗。同来车间拍摄的一位其它栏目的摄像师早已是汗流浃背。

　　那么，7月2日王桂荣死亡前后，车间工作环境又是怎样呢？记者在厂区外找到了该厂的工人，她回忆到王桂荣死亡前几天，正是深圳市气温最高的时候，工厂由于要赶一批活，已经有好多天连续每天工作十几个小时了，即使在那种情况下，车间里仅有的两台风扇也是关着的。正是在这样一个工作环境中，王桂荣高烧然后死亡，但对于她的死因是不是由中暑直接造成，厂方仍由疑义。现在，死者家属已经向有关部门提出申请要求做工伤鉴定。

　　工人权益如何维护

　　主持人：咱们法律当中，有没有规定，比如气温达到一个什么样的数值，就可以不用工作？

　　常凯（中国人民大学劳动人事学院教授）：如果要追诉起来，44年前，曾经有过一个规定叫做《防暑降温措施暂行规定》，但是一直没有一个严格的法律政策。我们知道温度达到了37左右的时候，对人的身体健康就会有所影响，对于这种状况，很多企业都是根据实际状况，来自己决定是不是需要停工，是不是可以继续坚持工作。

　　主持人：为什么工厂有电扇，有排风扇，也有能力装饮水机，但是在出事之前却没有做好防暑降温？

　　常凯：这表明企业对工人的权益过于忽视。我们的企业过渡追求利润，追求剩余价值，不惜降低成本，从而牺牲劳动力。

　　主持人：刚才我们的记者调查的时候，企业的负责人说当时南征涉本身就患有一些感冒，所以他的死亡和车间温度过高，导致中暑没有直接的因果关系。

　　常凯：我觉得企业负责人这种说法是站不住脚的，尽管我们现在对企业车间的问题没有严格的规定，但是工人是否在这样一种环境中导致身体的伤害，甚至导致死亡是可以鉴定的。感冒而导致死亡最直接的原因是非常闷热的工作环境。非常高的气温，非常繁重的体力劳动，导致工人身体无法接受。对于这个问题，从工人应该根据自己在工作场所和工作环境，造成自身这种严重后果，要求工伤补偿或赔偿。（据央视《今日说法）

　　气温38℃可停工停课

　　“广东高温预警发布规定”脱稿可望明年施行

　　8月17日，广东备受关注的高温预警机制经有关专家论证后，终于有了初步方案《高温预警信号发布规定（讨论稿）》，讨论稿明确了当最高气温分别接近或达到35℃、37℃、38℃时，将相应地发布黄色、红色、黑色高温预警信号。

　　当本地区最高气温接近或达到38℃，教育部门应安排没有防暑降温设备的学校停课；在强烈阳光下，暂停或取消学生的户外活动；在高温时段，劳动主管部门可根据情况发出停业通知；气温达到37℃时，开放避暑场所和避暑救助中心。