阿波
有位富翁盖了一栋大房子，要求建筑师把房顶四周的屋檐加长一倍，好让穷苦无家的人能在屋檐下暂时栖身。房子建
成以后，果然有许多穷人聚集在屋檐下，甚至摆起摊子做买卖，并生火煮饭。嘈杂的人声与油烟，使富翁不堪其扰，不悦的家
人也常与寄居屋檐下的穷人争吵。
冬天，有个老头儿在屋檐下冻死，众人交相指责富翁为富不仁。
重修屋顶时，富翁只要求兴建小小的屋檐，然后将省下的钱捐给慈善机构，另外盖了一间小房子。这房子所能庇荫的
范围远比以前的屋檐小，但四面有墙，是一间正式的房子。许多无家可归的人，都在其中获得暂时的庇护，并在临走时询问这
栋房子是哪位善人捐建的。不出几年，富翁成了最受欢迎的人，即使在他死后，许多人还因继续享受他的恩泽而纪念他。
为什么同样付出善心，效果却有天壤之别？答案在于，寄人篱下和生活在独立房子中的感觉截然不同。
在组织或团队中，什么样的状况是寄人篱下？什么样的状况又是拥有独立的空间？如果主管事事不放心交由部属处理
，部属常常要看主管脸色办事，都等同于寄人篱下的环境；如果主管给予部属清楚的目标，让部属在规范内自主，或者以愿景
、使命激发部属自主承担，等于让部属拥有独立的空间。
主管什么事都表现强势，部属能力必定得不到发展。屋檐伸得太长，一片好心变成为富不仁，小房子的独立空间，却
大受欢迎，这中间的差别值得领导者深思。
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