本报讯(记者贾中山) 据市国资委党委书记张凤朝透露，今年下半年，本市近10家国有企业将进行高级管理人员竞聘上岗。近期将研究出台和改进企业负责人管理的意见，研究企业负责人非正常退出现职的管理办法。
北京地铁公司与新聘请的总工程师周继波和两位副总经理战明辉、徐小林昨天分别签约，这三位企业高级管理人员均是通过竞聘上岗的。今年上半年北京市国有企业举行的高
级管理人员公开招聘第一批试点包括8个单位，11个干部，其中包括3个正职、8个副职。今年下半年，市国资委将再选择10户左右企业面向社会公开招聘或在企业内部竞聘总经理、副总经理等高级经营管理人员，进一步加大市场配置企业负责人的力度。此次企业高级管理人员竞聘上岗，竞聘的每一个职位都拟定了《职位说明书》，对每一职位的任职资格、工作内容、职权、职责、工作条件、考核要求及薪酬都进行了明示，并在聘任合同中作出明文规定。
张凤朝说，市国资委将尽快研究制定企业负责人准入机制及管理办法，建立企业人才评荐中心，探索社会化的职业经理人资质评价制度；尽快建立企业高级经营管理人才库；尽快制定实施公开选聘企业高级经营管理人员暂行办法等。有新选聘经理层成员将实行任期制和契约化管理，根据完成期目标的考核结果决定其薪酬、奖惩以及是否继续聘用；研究企业负责人非正常退出现职的管理办法，以逐步建立规范的企业负责人退出机制，解决“能上不能下”的问题。还将探索完善考核评价体系，推进企业负责人激励约束科学化。
