荆楚网消息（楚天金报）记者邵娟实习生刘辉、田鑫通讯员彭晓厚报道：“首席教师招聘进来了，如何对其管理，若不符合要求怎么办？”这是致电读者最为关心的问题。昨日，武汉市江汉区教育局对此进行了答复。

　　为了让首席教师发挥其示范带头作用，该区制定了一套考核方法，每年进行一次。每届首席教师聘期为3年，经考核被认定为能履行职责的，在3年后可按照选拔条件再次申报。

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对于不能履行职责者，在任期内就要取消称号及相关待遇，但是可继续在学校任教。

　　考核工作包括师德修养、教学工作、教研工作、教学创新、科研成果、示范作用等六个方面。考核重点为教科研、教学创新、项目完成及示范作用。

　　一名称职的首席教师应该是师德表现好；自己不仅身为学科带头人，还要在任期内使本学科科研能力达到省级先进水平，成为市内的优势学科；所带的精英团队成员3年内必须成为市内较有知名度的教学骨干；积极承担教学观摩、示范课的任务；主持完成1－2项教育教学研究或教学改革实践项目，每年至少在省级以上教育核心期刊上发表科研论文2篇等。

　　首席教师的申请截止到8月1日，报名咨询电话：027－82772319。