本报讯（记者黄明通讯员李新慧）吉林省和龙林业公司工会在企业改制中，针对大批女职工转岗和下岗的实际情况，采取五项措施，帮助1000多名下岗和转岗女职工重新上岗和就业，稳定了职工家庭，稳定了社会。

　　一是制定优惠政策。3年来，在和龙林业公司工会的建议和参与下，公司先后三次出台了有关鼓励下岗职工再就业的优惠政策二十余条；二是挖掘内部潜力。去年，公司贮木场分

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离出四个分厂，并且经营效益好，能提供不少适合女职工就业的岗位。于是工会女职工委员会多方协调，使104名改制转岗的女职工得到安置；三是建立下岗女职工再就业安置基地；四是发展家庭经济。在各级工会女职工委员会的积极努力下，公司的家庭经济形成了五大基地和种植、养殖、采集业多门类；五是创办家政服务社安置下岗女职工。为了办好家政服务社，2002年初，公司工会对市场、基层、社区进行了全面调查，下发了2000多份调查表，先后召开了四次女职工委员会主任例会，撰写了63份调查报告。对下岗女职工的基本情况做到了五清，即：专业特长清、择业意向清、家庭情况清、就业要求清、培训愿望清。在此基础上她们创办了祥和家政服务社，承担了职业介绍、婚姻介绍、广告信息和家政服务四项职能，共安置固定职工45人，临时工123人，并在基层设立了52个服务站点，以诚实守信和优质服务赢得了好评。