穷光蛋到百万富翁只需一年多

　　重庆一名“入局”的大学生讲述自己怎样陷入传销的“洗脑”骗术

　　据新华社6月27日电重庆警方日前摧毁该市最大的非法传销网络，而被传销组织套住的2000余人中，90％以上是来自各地的大学生。武汉地区某高校大三学生王辰（化名）就是其

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中之一。

　　王辰说，“我们不是因为利益诱惑和人身监视而被传销网络套住，而是在思想上被控制后，心甘情愿地被他们利用。”近日，王辰讲述了自己如何一步步被非法传销组织“洗脑”的。

　　骗术一：多谈感情少谈事业

　　2004年3月初，我在重庆读书的朋友打来电话，称重庆有个戴尔电脑展销会，会场需要人维护，为期10天，待遇颇为优厚。他还暗示说，要和我干一番大事业。

　　到重庆后，我受到朋友异乎寻常的热情接待。后来我才知道，这些只不过是对新骗进来的人制造的假象而已。我的朋友只是该传销组织中级别最低的“业务员”，“业务员”的工作就是负责把自己的同学和朋友骗过来。受骗者到达重庆，他们将按照两大原则开展工作。一是“火车站接人原则”，包括要事先洗澡、理发，穿上好衣服，表现得精神一点，给对方留下好印象。见面后，要主动帮对方拿东西，尽量热情周到。二是“二八定律”。受骗者刚到重庆，组织要求“业务员”80％谈感情，20％谈事业，绝对不讲有关传销的事情。

　　骗术二：灌输所谓“成功学”

　　第一次给我们讲课的是一位主任，他讲得很有激情，一下子就让我产生改变现状的欲望。

　　首先，他结合社会实际和个人经历，分析影响成功的因素———环境、观念以及人性的弱点：怕、靠、懒、拖、面子等。他说，接受高等教育是在浪费时间，博士生出去还不如一个初中毕业就打工的人，“死读书，读死书，没能力”；每个人的前途都是黑暗的，毕业即失业，找不到工作，挣不到钱，没法生活等。

　　他还说，成功需要眼光敏锐，头脑聪敏和行动果断，以便于发现机会，抓住机会。他结合我国转型期那些与个体户、股票等相关的典型案例，向我们灌输速成、暴富理论。

　　最后，他鼓动我们，放下一切，马上行动，就能快速成功。

　　骗术三：“美好前景”进行诱骗

　　之后的几天里，我上了很多的培训课。他们在讲课时，从来不说是在搞传销，而说是在开展合法的直销。

　　一次，一名“讲师”介绍公司直销“欧丽曼”化妆品的方式。每套产品3350元，其中3200元是产品的费用，150元是网络管理费。他说，如果加入公司，交350元，以后在销售时拿18件一套的化妆品就不用再另付费了。以后，你就介绍别人加入组织，介绍的人越多，工资升得越快，从几百元到几十万元不等。只需介绍2个人进来，他们再去介绍其他人，如此“几何倍增”。

　　巨大的经济利润对我们来说，具有非常强的吸引力。按照组织内部人员的说法，一个人从穷光蛋到百万富翁，最“慢”需一年多时间，你不必担心自己不会成功，也不必担心介绍不来人，即使你介绍不进来人，你的推荐人及他的推荐人会帮你，因为如果你升不上去，他们的升迁同样会受到制约。再试想，如果你只投资3350元，在一年内成为百万富翁，你会不会动心？

　　骗术四：“磨砺意志”捡菜叶吃

　　从第三天起我开始参加“晨练”活动。5时30分我们起床，先是读书、背书，有人读《论语》《尚书》《楚辞》之类的古文，更多的人是大声读一些关于成功学、营销学方面的书。接着站5分钟的军姿，之后每个人都要讲一个笑话，最后是即兴演讲。包括三项内容：总结昨天，说出失误和“怎么办”（我曾看到一个人跪地扇了自己40个巴掌）；计划今天；3分钟命题演讲。

　　为制造“磨砺意志”的假象，我们吃菜不用买，每天安排人到菜市场捡，而且只能捡别人扔在地上的。食物中没什么油水。住宿时男女同住出租屋里，女的睡床铺，男的睡地板。

　　在那里面，唯一的差异是收入上的，如果你月薪没达到几万元以前，哪怕你是一个月好几千元，照样睡地铺，吃米饭、炒萝卜丝。

　　骗术五：“ABC”和“三捧”法则

　　除了讲课，专门有人来和我们聊天，观察我们的心理活动，针对我们的心理进行引导。他们按照“ABC法则”进行思想劝说，即A带B来了之后，A不能做B的思想工作，而是让C来做B的思想工作。A负责把C神化，C对B进行思想灌输。在大的场合下，传销组织还积极营造出一种感恩的心态，实施“三捧”法则，主动捧“公司”、捧“上线”、捧“公司的理念”。这些原则的运用，使受骗者打心底感觉到自己终于找到了一个成功的平台，从而最终选择加入到传销组织之中。

　　这些做法目的只有一个，告诉你“直销”将会是未来唯一的出路，加入“欧丽曼”化妆品直销，你的前途才是辉煌的。经过狂热的培训，学生受“创业”“发财”的蛊惑，有近80％的人在几天内交了钱。一旦受骗，组织者就不失时机对他们进行“市场开拓培训”，直接叫他们骗同学、朋友来做“下线”。

　　经过紧锣密鼓的洗脑，第六天，我就“签单”了，即上交3350元给组织。由于学校的关系没处理好，我回校一趟。脱离传销组织的氛围，我才发现其中存在的问题。我在里面那么长时间，却没有见到所谓的“欧丽曼”。“业务员”的工作，只是不停地拉人进入团队，而不是扎扎实实地销售产品。

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