胶东在线消息　牟平区在干部考察工作中，突出考察、谈话、审计三个重要环节，大胆创新工作方法，完善工作机制，收效明显。

　　考察“零距离”。这个区将经常性考察延伸到镇街的农村班子调整、发展镇村集体经济和区直部门重点业务工作等方面，“零距离”观察干部的思想和工作表现，力求最大限度地把干部考准、考实。今年以来，全区近距离考察班子25个。

中国互联网络调查问卷 抢注旺铺得超值礼物 中国报刊广告推介年会 夏季房展6.24国贸开幕

　　谈话“立体式”。在考察谈话时，他们首先听取考察对象所在单位干部职工的评价，同时听取上级领导干部、横向联系单位的领导干部等方面的意见，全面准确地了解干部的德才表现。去年以来，经“立体式”交谈了解，有4名推荐干部被否决。区里实行了反馈谈话制度，每次考察结束后都及时把结果反馈给考察对象，通过讲成绩、谈不足、明方向，达到教育干部、促进工作的目的。去年以来，共对185名领导干部进行了反馈谈话。

　　审计“同步走”。这个区推出了领导班子和“一把手”逢考必审制度，把干部考察工作与经济责任审计工作有机结合，将审计结果作为考核、评价、调整、任用领导干部的重要依据。去年以来，他们共对106个有经济收入的单位进行了考察和经济责任审计，根据审计结果，对两名干部进行了调整。（牟进军宿向阳 王举文） 责任编辑：刘晔丽 来源：烟台日报