柳长盛
最近，温州市有关部门联合出台《关于落实国家公务员?穴机关工作人员?雪年休假工作的通知》，强制公务员休假，并要求领导干部带头休假，公务员的休假情况还将与年度考核挂钩?穴6月17日《大河报》?雪。
在我国，公务员除可以在国家法定的节假日休息外，其实还可以带薪休假。有关休假管理办法规定：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；满5年不满10年的，每年休假7天；满10年不满20年的，每年休假10天等等。问题是，此项规定为何得不到有效实施而需要“强制执行”呢？
除了社会对制度缺乏普遍的尊崇感和对权益的漠视之外，恐怕与社会的价值观念有关。长期以来，加班加点，埋头苦干，向来是好干部的样板形象；社会将不休假当成“美德”予以颂扬和无限拔高。其后果是“矮化”了那些本想依照规定休假的人，长此以往，造成了对休息权益的集体无意识。
文明社会无一不把公民的休息权益付诸文字写入法律法规。我国宪法、劳动法、公务员条例等都对此有明文规定。在休息权益无法落实的情况下，出台强制休假制度是可取的，体现了社会对人性的尊重和对人自身的关怀。
但我们能够仅仅只对公务员强制休假吗？早在两年前，深圳就出台了公务员强制休假制，还有一些地方规定警察要强制休假。综观这些制度，受益人群却仅限于公务员，或者还包括党政机关及事业单位工作人员。由此引发的社会公平问题不能不引起重视。公务员可以强制休假，那么农民工、国企职工、私企员工可不可以？如果社会把关注的重心放在公务员身上，而忽视其他群体，可能会引发新的不公，带来负面的心理冲击。
强制休假制度不应成为公务员的专利，它应涵盖所有享有休假权益的人。当然，这还得依赖有关法律的完善。《劳动法》规定?押“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。”然而，《劳动法》实施以来，具体办法却一直没有出台。这就缺乏保证职工休假制度“强制执行”的手段。我们在为公务员欣慰的同时，也不能忽视公务员以外的群体。希望针对他们的强制休假制度早日出台。
