“年龄是个宝，文凭不可少”，这几乎成了某些地方选拔任用干部人才的“硬指标”。然而前不久中央召开的全国人才工作会议透露出这样一个信息：今后不再将“年轻化”作为评价人才的一个重要指标，也不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准。党建专家钟岩指出，这是中央为杜绝文凭“注水”现象发出的重要信号和政策导向。
很多人之所以会趋之若鹜地去买假文凭，正是“惟文凭论”在逼良为娼。
有文凭不一定有水平，这几乎已经成为了社会的共识，但是，在现实生活中，还是有很多单位和部门，只把文凭当作“通行证”。选拔任用干部如果只看重学历、文凭而忽视能力，那就不免有人会造假。据报道，从2003年开始，深圳市对全市干部学历、学位情况进行检查和清理，目前已查验44213人，验出假学历证书107份，非学历证书719份。只看文凭，这是一种最简单也是最草率的用人标准，然而许多单位却将之奉为圭臬，以至于多少人才只能望“门”兴叹，不得其门而入。
文凭能证明一个人的综合素质吗？文凭能证明一个人的真才实学吗？恐怕只能是一个参照。人才是一个需要用多方面标准衡量的综合体，我们看一个人，不能只看他的过去，不看他的现在；不能只看他的结果，不看他的过程。有两句话说得好：英雄莫问出身处，自古英雄出草莽。如果只将文凭作为一个绝对标准，那么可能就不知道有多少英雄俊杰只能埋没与草莽之中，空叹“冯唐易老、李广难封”了。
只有“不惟文凭”，才会对社会上泛滥的假文凭釜底抽薪、治标治本；只有“不惟文凭”，真才实学者才能人尽其才，滥竽充数者才能无地自容；只有“不惟文凭”，单位也才能得到真正的人才，社会也才能得到真正的进步。
清代诗人龚自珍曾大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，如今我们也要说：“我劝社会变思路，不拘一格用人才”。（生活报）
