刘海生主持会议记者 刘伟
本报18日讯省委副书记周同战在今天召开的全省深化干部人事制度改革工作会议上指出，要深入贯彻落实中央政治局会议和全国深化干部人事制度改革工作会议精神，进一步从总体上推进全省干部人事制度改革工作。
省委常委、组织部长刘海生主持了会议。
周同战在讲话时指出，当前和今后一个时期我省从整体上推进全省干部人事制度改革的总体要求是，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届三中全会、全国深化干部人事制度改革工作会议和省委九届五次全会精神，紧紧围绕实现“努力快发展、全面建小康”的奋斗目标，着眼于提高党的执政能力，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，建立和完善干部发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，整体联动，相互协调，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设一支清正廉洁、干事创业的高素质干部队伍。
周同战强调，各地各部门要积极探索，勇于实践，重点在五个方面取得突破性进展。第一，围绕建设清正廉洁、干事创业的高素质干部队伍，不断完善干部发现和培养的有效机制。要加大培养选拔年轻干部工作力度，及时把那些德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来。第二，围绕促进优秀人才脱颖而出，不断完善干部选拔任用的有效机制。第三，围绕干部的健康成长，提高选人用人质量，不断完善干部管理监督的有效机制。要进一步完善干部考核评价机制，把量化考核工作进一步向基层延伸，逐步建立起与发展社会主义市场经济相适应的领导班子和领导干部实绩考评制度；要加强对领导干部特别是“一把手”的监督，增强对主要领导干部监督工作的针对性和实效性。第四，围绕用好用活人才，不断完善事业单位聘任制和岗位管理制度。要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步实现聘用制度的规范化、正常化，健全岗位管理制度；积极推进事业单位收入分配制度改革，探索和推进社会保障制度改革；消除人才流动的机制障碍，坚持把党管人才原则与市场机制配置人才结合起来，促进人才优化配置。第五，围绕建设高素质的企业家队伍，不断完善企业领导人员的选拔任用和激励约束机制。适应深化国有企业改革、建立现代企业制度、推进体制和机制创新的要求，进一步理顺出资人与企业董事会、企业董事会与经理层之间的委托代理关系，逐步实现产权代表与经理层分层管理。
周同战指出，各地要认识深化干部人事制度改革的重大意义，增强做好工作的紧迫感和责任感。要严格执行中央出台的文件和我省即将出台的贯彻意见，在狠抓落实上下功夫；各级党委要把深化干部人事制度改革作为加强政治文明建设的重要内容，纳入党的建设总体规划和年度工作目标责任体系之中。
各市（地）委副书记、组织部长及干部调配科（处）长；省直各单位、省属大专院校、科研单位、国有大型企业的党组（党委）主管领导、组织部长（干部、人事处长）参加了会议。会上还交流了30多个典型经验。
（黑龙江日报）
