江淮晨报晨报讯 近日，合肥市劳动和社会保障局和合肥市计划生育委员会联合下文，对企业奖励计划生育有关问题作出具体规定。
文件规定，企业实施关闭破产和改制重组时，应将已领取独生子女父母光荣证职工的计划生育奖励资金，从国有资产变现收入中预留出来，并一次性划入合肥市财政社保基金专户存储。
去年年底前，职工已在企业办理退休手续，企业没有给予一次性计划生育奖励的，由所在企业给予一次性奖励2000元／人。退休人员已移交社区的，费用也由移交前企业承担。企业不存在，费用由现退休人员的管理机构支付；企业既不存在又无退休人员管理机构的，费用由授权经营的控股公司（集团公司）或原企业主管部门支付。符合条件的退休职工，由本人携带户口簿、身份证和《独生子女父母光荣证》原件，到所属社居委申报。
已经与企业解除劳动关系、企业没有给予一次性计划生育奖励的人员，个人已经参加养老保险，且在失业状态下达到退休年龄的，市社保经办机构随养老金一道发放计划生育奖励金。
从今年开始，全市所有企业均应以补充养老金保险的形式建立计划生育奖励资金，在领取独生子女父母光荣证的职工退休时一次性发放，标准为2000元／人。
（穆霞）
（来源：江淮晨报）
