北京消息　据《北京晚报》报道：北京市国资委近日正式宣布，今年将对部分企业试行新的薪酬考核办法。北京市国资委有关人士透露，按照新的考核办法，企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。

　　今年，北京市国资委将选择部分企业试行新的考核薪酬办法。新的考核薪酬办法的考核指标分为基本指标和分类指标两大类。年度基本指标为利润总额、净资产收益率；分类指

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标主要反映企业和行业特点的差异性指标。新办法将企业负责人薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。基薪是年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩，主要考虑企业的经营规模和经营管理难度，兼顾地区、行业和本企业职工收入水平对各企业分别加以确定。绩效年薪属奖励性质的收入，以基薪为基数，与经营业绩考核结果挂钩。另外，试点企业要与国资委签订经营责任书。企业负责人薪酬不得超过本企业员工平均收入的12倍。（日京／编制）