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曲靖市按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取民主推荐、择优公示、闭卷考试、测评考察等程序，在全市范围内公开选拔300余名副县（处）级后备干部。这样大规模通过引入竞争机制“公选”副县（处）级后备干部，在我省尚属首次。
如何充分发挥领导干部“一马当先”引出“万马奔腾”的作用，如何变“相马”为“赛马”，让“马”在竞争中展示实力、比较优劣，使“千里马”脱颖而出。去年下半年，曲靖市委常委会专门对副县（处）级后备干部“公选”作了专题研究，成立了强有力的领导小组和工作班子，召开动员大会，下发文件明确有关政策规定和操作要求。为确保这次“公选”的公开、公平、公正，整个进程实行“五公开”：对象条件公开、程序步骤公开、推荐情况公开、考试成绩公开、选拔结果公开。以保证干部群众对选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。组织、纪检监察和保密等部门，对“公选”工作实行全程监督。
“公选”工作从去年9月17日正式启动，全市共有4180人参加报名，经各县（市）区、市直各单位审核上报，市委“公选”办审定，取得“应试资格者2124人，实际参加考试的1956人。这样，经过民主推荐、民主测评、公示、考试、考察等严格程序，市委“公选”领导小组按照“公开公平，总量平衡，结构合理，群众公认（测评在良好以上），廉洁自律”5条要求，确定副县（处）级后备干部人选311人。
4月初“公选”已圆满结束，曲靖干部群众反响极好，部分干部群众原来认为公选是“搞形式”、“走过场”、“有内定人选”的看法消除。一致认为整个选拔过程，既有严密的组织，又有严格的监督，既有群众的直接监督、新闻舆论监督，还有纪检监察部门的监督，形成了多层次、全方位的有效监督格局，为每个竞争者创造了凭真本事参加平等竞争的平台，杜绝了直接或间接找领导说情的情况，防止了“暗箱操作”，选拔结果公正、公平。
晋立红 王廷尧（云南日报）
