大江网讯［江西日报］记者徐锦忠、实习生陈福英报道：4月19日，记者从省文化厅了解到，省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省文化厅联合下发了《关于印发〈关于加快推进文化事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》，进一步加快推进我省文化事业单位人事制度改革。
我省文化事业单位人事制度改革的目标是：力争用3年到5年的时间，逐步建立符合
文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制；健全竞争和激励机制，搞活用人和分配制度，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，人才结构合理，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的人事管理机制；充分调动广大文化工作者的积极性和创造性，努力实现文化事业单位人事管理的法制化、科学化。
根据文化事业单位的不同职能，我省对文化事业单位的人事工作实行分类管理。对主要依靠政府财政拨款的图书资料、群众文化、艺术教育、文物、博物等公益型文化事业单位，要按照“精简、高效”的原则，加强机构编制管理，在核定的编制内科学合理地设定岗位，搞活内部用人机制；对部分依靠政府财政拨款的艺术表演团体等具有公益性又可不同程度地实行经营运作的文化事业单位，要赋予充分的人事管理自主权，提高流动岗位所占比例，促进人员流动；对直接面向市场，自主经营、自负盈亏的文化事业单位，可实行更加灵活的用人制度和分配制度。
通知要求：完善文化事业单位内部领导体制，建立健全领导人员选拔任用和管理监督机制；推行人员聘用制度和岗位管理制度，形成充满生机与活力的用人机制；开拓多种渠道，妥善安置未聘人员；加大分配制度改革力度，充分发挥收入分配的激励导向作用；稳步推行人事代理，促进人员合理流动；加强组织领导，推进改革健康发展。
(大江网-江西日报)
