记者日前从镇江新区了解到，新区的机关干部今后不再区分行政、事业和企业编制，“开发区身份”将成为大家共有的身份。
新区此次干部人事制度改革主要有6方面内容。一是实行全员聘用制。竞争上岗或双向选择上岗后，按照干部人事管理权限分别签订聘用协议，明确个人与单位的人事关系。二是实行身份档案制。干部员工原身份、职务职级、编制性质、职称、工资标准等均作为档案保
留，对外身份和待遇按聘用岗位及职务确定。三是实行岗位竞争制。副科长以上领导岗位，除法律规章另有规定或工作特殊需要的以外，全面推行竞争上岗。四是实行以岗定薪制。分类界定不同岗位的工资标准，适当拉开不同责任、不同性质岗位之间的分配档次。五是实行绩效考核制。年度目标任务完成情况、工作业绩和质量、服务对象和群众满意度等考核结果，将作为对部门工作评价和奖惩的基本依据。六是实行诫勉制。对年度考核中列最后一名且民主测评满意和基本满意率较低，有严重失职行为并造成较大影响，或年度考核被定为基本称职等次以及犯错误的干部员工，当年予以谈话诫勉。连续两年被谈话诫勉，担任领导职务的予以免职，其他人员实行待岗。
据悉，通过改革，机关干部员工年收入加权平均将增长11%左右。（王广林 王引 易芳琴 卜京）（新华日报）
