今天从省劳动和社会保障厅获悉，从今年起，我省企业将设立“首席职工”。同时，全省将突破资历、干部工人身份等界限，建立社会考核、企业聘用的高技能人才认定制度。

　　本报济南3月27日讯（记者　王封）今天从省劳动和社会保障厅获悉，从今年起，我省企业将设立“首席职工”。同时，全省将突破资历、干部工人身份等界限，建立社会考核、企业聘用的高技能人才认定制度。

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　　据介绍，我省今年已制定高技能人才培养目标和规划，推动企业完善培训制度，开展技术等级培训，建立培训考核与使用相结合、岗位技能与待遇相联系的制度。积极推广企业设立“首席职工”的经验，建立“名师带徒制度”。此外，我省重点抓好167户重点企业的培训，并在省、市建立行业和重点企业职工技能状况报告制度，定期向社会公布。

　　同时，我省还将不断完善技能人才评价体系，进一步推行职业资格证书制度。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才认定制度。编辑：侯海花（来源：大众网－齐鲁晚报）