2004年，全国大学毕业生达280万，比去年增加了近70万。浩浩荡荡就业大军的涌入，无疑为今春的就业市场带来了一缕寒意。但从各地就业市场反馈的信息看，不少大学生对找工作似乎并不急。
在成都西南交通大学2004届毕业生“双选会”上，面对众多用人单位提供的丰富岗位，不少毕业生却持观望等待态度。武汉钢铁集团计划招聘铁道运输、通信工程等专业的本
科生，但前来报名的寥寥无几。中铁十六局三公司打算招聘道路运输、桥梁地下工程等专业的本科生，结果也是门可罗雀。
究竟是什么原因造成了这种现象？是这类专业的毕业生少吗？不是。西南交大今年有本科毕业生近5000名，其中土木工程、交通运输等传统强势专业的毕业生占了绝大多数。看来，还是大学生就业心态的问题。
很多学生认为“皇帝的女儿不愁嫁”。交通运输学院的一位大学生认为：“像我们这样的专业，基本上是供不应求的，我们完全可以等更好的铁路单位来招聘。”还有些学生身份概念非常强，宁可不工作也不“下嫁”做蓝领。计算机学院的一位同学就抱有这种想法：“白领和工人毕竟不一样，况且我们专业的入学成绩是最高的。”按照他的观念，学IT的去铁路工程单位是一种下策，所以非IT企业不去。
“铁路局、工程局招聘学计算机的毕业生真是难啊！”西南交大就业处处长应松宝对此类现象非常担心。他表示，持有陈旧就业观念的学生，实际上是短视的。一些院系主管老师则认为，学生们还没有清楚地认识到就业形势的严峻性。“事实上，大学生就业就是在学生的期望值和用人单位的需求之间寻找一个平衡点。从目前来看，大学生很有必要调一调自己的‘口味’。你不能说我习惯吃米，现在市场上都是面，我就不吃饭。”有关专家如是说。
南开大学就业指导中心主任刘秀茹分析：“其实现在对于大学毕业生来说，最为突出的问题不是找不到工作，而是找不到他们认为合适的工作。”所谓的“合适”，首先是指工作地点，比如大城市的用人单位明显比中小城市和乡镇的用人单位受欢迎。北京、上海、广州和天津，依然是毕业生的首选。除了工作地点，能够左右大学毕业生选择的就是待遇了。大学生普遍比较看重用人单位的待遇，自己心目中的期望值往往比较高，这一现象在重点大学更突出。
专家认为，目前的就业市场已经由卖方市场过渡到买方市场，用人单位也渐渐冷静下来，变得理智多了。像前两年那样，用人单位以令人咂舌的高待遇招聘应届大学生的现象，今年已不大可能出现。他们开始通过毕业生的实际能力和工作业绩来决定其待遇，这种本质的回归，大学生必须认识清楚。
假如眼光只是盯着那些规模大、待遇高、前途好的单位，而且总觉得下一个单位也许会更好，最后就会挑花了眼。殊不知很多不错的机会，就是在这种无休止的观望中浪费掉了。
