本报讯(记者 雷雨 通讯员 徐恒楚 实习生 王晶)昨日是《最低工资规定》实施的第三天，3天来，省劳动和社会保障厅所接到的投诉、举报电话不断，人们咨询、反映最多的，主要有“保姆是否有最低工资”等八大问题。

　　对此，省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人昨日作了解释：

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　　一、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费，又在新单位实现再就业，新单位支付的工资能否低于最低工资标准？

　　答：只要劳动者在新单位提供了正常劳动，就应享受最低工资规定的保护。

　　二、下岗职工在领取下岗基本生活费期间，又在新单位实现了再就业，其工资能否低于最低工资标准？

　　答：新的用人单位应对提供了正常劳动的劳动者，支付不低于最低工资标准的工资。但按政策规定，该职工应停发下岗职工基本生活费。

　　三、居民家庭的保姆是否受最低工资规定的保护？

　　答：居民家庭自己直接招用的保姆，目前还没纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派往居民家庭从事家政服务的劳动者，其工资都应享受最低工资规定的保护。

　　四、有劳动者反映，其月工资低于最低工资标准，但如果企业将年终奖预期分摊到每月后，月工资将高于最低工资标准，用人单位是否合法？

　　答：如果用人单位实行每天8小时、每周40小时的工时制，并实行月薪制，按月支付给劳动者的工资不能低于月最低工资标准，年终奖不能预期折算在月工资内。

　　如果用人单位实行的是以年为计算周期的综合计算工时制，并实行年薪制，则年终奖可以折算到平均工资当中。但是，实行综合计算工时制必须经劳动保障行政部门审批。

　　五、企业内退职工、下岗职工是否适用《最低工资规定》？

　　答：企业内部退养职工、下岗职工均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取工资报酬问题，自然也不享受最低工资规定。

　　六、机关事业单位是否适用《最低工资规定》？

　　答：考虑机关和事业单位工作特殊性，《最低工资规定》没有将机关、事业单位全部纳入，但规定国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者，应依照执行。

　　七、有的用人单位提出为劳动者提供食宿，但工资低于最低工资标准，而劳动者本人也同意，是否合适？

　　答：只要支付劳动者的工资低于最低工资标准，责任在企业，有关部门将按规定进行处罚。

　　八、最低工资能否以实物替代？

　　答：根据规定：工资应以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代支付。工资必须在约定的日期支付，每月至少应支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。