《最低工资规定》的颁布和实施，是完善最低工资保障制度和推动工资分配法制化的重要举措，对于保障劳动者的合法权益，规范企业工资支付行为，促进经济发展、社会进步和保持社会稳定，具有十分重要的意义。因此，认真贯彻实施《最低工资规定》，是各级工会当前的一项重要工作。

　　新颁布的《最低工资规定》，为工会代表和维护职工取得劳动报酬的合法权益，赋予

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了更加明确、具体的权力，提供了更为有利的法律保障。有鉴于此，各级工会组织要更加旗帜鲜明地贯彻实施《最低工资规定》，同时，应制定明确的计划、加强各职能部门间的配合、突出工作重点。

　　第一，积极参与最低工资标准的制定和调整

　　《最低工资规定》依据三方协商的原则指出：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟定”。省、自治区、直辖市总工会要加强工资分配的调查研究，了解和掌握不同就业形式劳动者的基本生活、社会保障、工资水平、工资支付以及本地区经济发展和就业等情况，提高参与水平。

　　要认真履行工会职责，代表好广大职工的利益，督促政府劳动保障行政部门及时调整最低工资标准，并在生产发展的基础上，努力提高劳动者的工资水平。

　　第二，加强对《最低工资规定》执行情况的监督检查

　　《最低工资规定》明确指出：“各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的有权要求当地劳动保障行政部门处理。”

　　各级工会要认真落实《最低工资规定》。企业工会要充分发挥职代会的作用，通过职代会监督检查企业最低工资的支付标准和支付情况。要积极开展工资集体协商，通过集体协商促进最低工资标准的落实。

　　地方和行业工会要加大监督检查力度，提高监督检查水平，凡职工工资低于当地最低工资标准的，工会要督促用人单位及时改正，拒不改正的，要及时举报，协助劳动保障行政部门处理解决。

　　凡借最低工资标准压低职工工资水平的，工会要利用三方协商机制，制定相应办法，促其尽快纠正。

　　第三，加强宣传教育，大力营造依法支付工资的社会氛围

　　工会组织要通过新闻舆论工具和宣传教育阵地，采取多种形式，向社会广泛宣传新修订的《最低工资规定》，使之家喻户晓，人人皆知。

　　要特别加强对外商投资企业和私营企业的宣传，告诫企业必须依法支付劳动者工资。

　　要引导和帮助广大职工特别是进城务工人员全面了解、掌握最低工资的有关内容，积极举报企业违法行为，自觉运用法律武器维护自身合法权益。同时，要对一些严重违反最低工资标准，拒不改正错误，造成极坏社会影响的用人单位予以曝光。