无锡电 全员聘用，凡进必考，人事代理，职员制试点。无锡日前对事业单位人事制度推出一系列改革动作，2年内所有事业单位都要完成转制。
截至去年，无锡市直已转制、撤销、合并了90多个交叉重复、长期不能正常运行、效益低下或“空壳”的事业单位，收回事业编制5929个，全市98％的事业单位实行了全员聘用合同制。今年，该市将出台《无锡市事业单位聘用合同管理办法》和其它配套意见，计划从
今年起，用2年左右的时间全部实行事业单位人员聘用制度，事业单位岗位设置、合同规范、工资待遇、解聘辞聘等配套政策也将同时推出。
对于事业单位的新进人员，将逐步建立考试制，通过公开招聘的办法，创造公开、平等竞争、择优的用人环境。继续加大人事代理力度，扩大人事代理范围，并逐步向全员代理推进。在有条件的单位开展职员制试点，对于事业单位的管理岗位建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，由点到面逐步推行职员制度。
无锡人事部门表示，今年事业单位的收入分配将进一步向关键岗位和优秀人才倾斜，有关事业单位岗位工资分配、项目工资分配、优秀人才协议工资、兼职兼薪分配等办法将相继推出，总的原则是“一流人才，一流业绩，一流报酬”。在效率优先的前提下，改革也注重保护广大职工的利益，特别重视解决事业单位部分低收入职工的困难。（郑焱 马薇）（新华日报）
