作者： 来源：事件一

　　据《信息时报》报道，广东省阳江某集团股份有限公司（以下简称阳江集团）的原工会副主席杨观趣在去年7月被公司除名。

　　据杨观趣说，阳江集团将他除名是因为他在涉及加班工资、节假日休息、辞退和养老

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保险等关系职工利益的问题上提出不同意见，并制止公司一些侵权行为，公司对他进行打击报复的结果。

　　阳江集团领导说，将杨观趣除名有三个原因：一是杨不服从公司的工作分配、调动和指挥；二是杨严重违反公司的规章制度，扰乱公司的正常工作秩序；三是张贴大字报，攻击公司领导班子。

　　去年8月，杨观趣将阳江集团告上阳江市劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会裁决：撤销龙达集团对杨观趣作出的《行政处分决定》。阳江集团上诉至法院。去年12月17日，阳江市江城人民法院一审判决：撤销阳江某集团对杨观趣的《行政处分决定》。

　　今年1月7日，阳江集团又出了一份《关于重新审定杨观趣违纪的行政处分的决定》。该决定写明，撤销公司对杨观趣的《行政处分决定》，但对杨观趣的违纪行为给予行政记大过处分。该公司至今仍未恢复其职务和工作。事件二

　　据《南方日报》报道，广州市花都区朗盛水产养殖场的工会主席陈传力因维护工友的权益，被老板解雇。

　　去年5月，朗盛水产养殖场的8名工人自发成立工会，陈传力被选为工会主席。该工会经花都区花山镇工会批准，还登记了法人资格。

　　养殖场自开办以来，除陈传力等少数人外，与大多数的工人都没有签订劳动合同。因此，陈传力想与老板盛某签订一份集体合同。去年7月，养殖场工会向老板盛某发出就签订集体合同进行协商的通知，但盛某未予理睬。

　　去年8月2日，陈传力收到盛某与他解除劳动合同的通知。理由是他“经常在公司规定下班时间之前煮饭”等。陈传力认为这些理由都是拼凑的，如果自己的工作不称职，老板为什么早不解雇自己？为什么在他当选工会主席、为工友争取劳动权益时解雇他？

　　花都区劳动和社会保障局劳动监察科的潘科长称，除非工会主席犯有重大错误，否则企业主不能随意解雇企业的工会主席，养殖场解雇陈传力的理由也并不充分。

　　在花都区劳动部门的调解下，老板盛某恢复了陈传力的工作。陈传力又坚持要盛某与工人签订合同。去年8月28日，盛某再次解雇陈传力。

　　第二次被解雇后，陈传力向花都区劳动争议仲裁委员会提出申述，去年12月15日，该委员会作出裁决，裁定老板盛某恢复陈传力的原有工作。陈传力告诉记者，盛某已口头答应他回去上班。