前几年社会人才评价体系指的人才都是技术和管理干部，省里对他们已出台相关待遇政策。那么，企业关键岗位的熟练技术工人、身怀绝技的高级技工算不算“人才”？该不该得到相应的待遇？杭州代表团的王水福等代表提交议案，呼吁省政府尽快出台针对外来熟练技术工人的优惠政策。

　　“拿杭氧来说，从1985年开始就陆续从外省、本省的农村招了210名不迁户粮的计划内

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农民合同工，他们中很多人现在已取得中级职业资格证书，其中30多人还取得了高级职业资格证书，杭氧的发展已经离不开他们。但是由于户籍不能随迁，这些职工无法购买房改房、经济适用房，子女就近入学也有困难，每学期都要缴纳借读费。有些人因此思土还乡。”王水福说，据他调查，杭州市的几大工业企业，如杭锅、杭钢、重机、轴承、西子等，都存在这种情况。

　　王水福提出制定不同行业的熟练技术工人政策，优先考虑浙江省加大扶持力度而技术难度高的产业，如机械制造业和一些行业中的机械维修熟练技术工。将外来熟练技术工落户政策放宽，每年给予连续工作一定年限的人一定比例的户籍准入名额。同时出台外来熟练技术工子女入学政策，让他们与同城工人的子女享受同等待遇。（记者魏奋）