吕明合

　　案由：工伤赔偿纠纷案源提供：浙江援手律师事务所案情实录：

　　小杨是杭城一家五金厂的市场部推销员，去年7月3日，外出公干时被一辆出租车刮倒，小腿骨折。肇事司机态度蛮好，立马答应赔钱，小杨也不纠缠，两人一商量，司机赔了他

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6000元。

　　小杨向单位请病假。单位问原因，他没说被车撞了，只说身体不适。厂方给他放了三个月假，工资照付。假期结束后，小杨没去上班，而是向下城区法院递交诉状，要求进行工伤认定、享受工伤保险待遇，让厂方付医疗费等费用。

　　下城区法院上月底判决：小杨没说是出差时受的伤，单位不清楚他被车撞的事。而且，他和单位都没在法定期限内，申请工伤和工伤保险待遇，因过了申请期限，不能再判工伤。另外，他已和肇事司机私了，按规定，也不能再向单位索赔。律师说法：

　　浙江援手律师事务所孙毅律师说，这场官司中，有两点大家应引起注意———申请时限：

　　劳动部出台的《企业职工工伤保险试行办法》规定，工伤事故发生或职业病确诊日起，企业要在15天内向劳动部门提出工伤报告，企业不报的，受伤员工或家属要在15日内提出申请。今年起实施的《工伤保险条例》中，单位申请期限放宽到30天，职工申请延长到1年。两种处理办法：

　　《企业职工工伤保险试行办法》规定，交通事故引起的工伤，要先按《道路交通事故处理办法》处理，但未经工伤认定就私了或进行事故处理、获得赔偿的，就不能再要企业或工伤保险机构补偿———两者只能择一。应在受伤后及时通知单位，申请工伤认定、伤残鉴定，然后按交通事故处理、赔付，不足部分由单位补足。

　　按工伤还是按交通事故处理，其实数额相差很大。像小杨这样，月工资1500元左右，如果按工伤处理，三个月的误工费要全额付，约4500元，再加上看病的钱，至少拿到7000元。而交通事故的误工费只按当地的平均工资付，只有几百元，数额较低。

　　最大差别体现在伤残补助金上。工伤处理办法的残疾补助金，要比交通事故赔偿高得多。按一个月工资1500元、伤残等级为六级的人算，两者差额一年约四五千元，而且伤残补助金的计算期限是20年，差额8-10万元。（欢迎各大律师事务所提供与老百姓关系密切的案例）