温州新闻网2月11日消息：昨天,记者从温州劳动和社会保障局获悉，从下月1日起，在劳动者提供了正常劳动的情况下，如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准，最高将面临所欠工资5倍的赔偿处罚。

　　早在1993年、1994年，劳动部就先后通过了《企业最低工资规定》、《关于实施最低工资保障制度的通知》。新的《最低工资标准》，对小时最低工资标准、周最低工资标准等新变化、新问题、新情况都进行了明确的规范和要求。最明显的一点，便是赔偿力度明显强化。企业有违反规定行为的，旧规定中要求，向劳动者支付差欠工资0.2倍~1倍的赔偿金；而新的规定提出，赔偿金最低为所欠工资1倍，最高可达5倍。

　　温州市劳动和社会保障局劳动工资处处长陈庆浩表示，温州市区的最低工资标准为520元，从表面情况看，大部分企业都能达到或超过这个底限。但是，《最低工资标准》第十二条中规定，所指的最低工资标准是要剔除劳动者延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等情况后的最低工资标准，而温州许多私企所计算的最低工资标准，都是包含以上一些情况，《最低工资标准》的出台将从一定程度上制约违规的企业。

　　当然，并不是将劳动者的最低工资标准调得越高越好。温州某鞋厂的老板陈先生表示：“这次出台的新规定和市区最低工资标准比较合理，作为我们企业来说，会充分考虑使用劳动力价格是否合理，如果法定的工资支付水平太低，留不住员工；如果太高，相对的投资就会减少，会导致资本的外流，最终会影响我们用人需求水平。”(温州晚报林乐丰)（来源：温州新闻网）