四大喜人新变化：机关合同工成为受益者；钟点工最低薪酬精确到小时；两年至少调资一次；工资遭拖欠可获5倍赔偿

　　本报讯首席记者丛焕宇　实习生张潇杰报道　3月1日起，我省将推行新的最低工资保障制度。这意味着，从3月1日起，小时工资在我省首次登陆、遭违法拖欠工资者会收到所欠工资5倍的赔偿金等四大新变化，将给劳动者带来真正的实惠。

　　据省劳动和社会保障厅规划工资处处长佟宝凤介绍，1994年12月，《辽宁省企业最低工资暂行规定》出台，我省开始建立了企业最低工资制度，并历经1994年12月、1996年11月和1999年10月三次调整。佟宝凤处长说，与老《规定》相比，新《规定》考虑了城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等多种因素，新《规定》更多地体现出“推陈出新”的新变化，一些内容更明确、更详细。

　　变化一

　　机关合同工

　　也有最低工资

　　适用范围进一步扩大，新发布的《最低工资规定》除了适用于我省的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照执行。

　　变化二

　　钟点工

　　1小时挣多少钱有新标准

　　对最低工资标准的形式提出新的要求，新引入了非全日制就业的劳动者适用于小时工资的概念。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　变化三

　　最低工资标准

　　每两年至少调一次

　　对最低工资标准的确定程序进一步明确，同时对最低工资标准的调整时间规定为每两年至少调整一次。

　　变化四

　　工资遭拖欠

　　可得5倍欠资赔偿

　　新《规定》对违法责任的追究和对劳动者经济赔偿做了具体规定。要求用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。今后，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准，否则将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　目前，省劳动和社会保障厅正重点研究完善我省最低工资保障制度，调整最低工资标准。