胶东在线消息　连日来，大量农民工陆续返烟，使市区各大劳务市场热闹非凡。然而，在与企业的洽谈中，一些乘兴而来的农民工却怎么也迈不过“只招熟练工”这道坎。农民工很失望，用人单位也很无奈。新年伊始，返城的农民工遭遇了第一盆冷水。

　　原来，今年更多的用工企业把目光盯在了“熟练工人”的身上，那些有一定技术基础的农民工成了用工单位的首选。记者在招聘现场看到，一些用人单位，尤其是技术要求较高的就业岗位，直接在招聘条件一栏中标明：“只招熟练工”，而且薪酬水平也较普通民工高出一个档次，这显然让那些无一技之长的返城民工受了冷落。来自菏泽的小王告诉记者，自己只是初中文化，而且以前也从来没有接受过任何技能培训，他来烟后已经连续多次碰壁。而据了解，小王的遭遇也正是大多数农民工的无奈。然而，与之形成鲜明对比的是，那些有一定技术基础的农民工第一次找工作就“榜上有名”。来自日照的小刘在家学了一手漂亮的木工活，来烟后一下便被一家单位看中。可小刘却并没有马上答应。他悄悄告诉记者，现在熟练工这么吃香，何不找个待遇更好一点的呢？反正是双向选择嘛！

　　一些农民工无奈地表示，哪怕是开始工资稍微低一些，等经过培训掌握技术后，再给付正常工资也可以。然而，企业也有自己的苦衷，他们告诉记者，农民工流动性太大，也没有约束机制，很多在经过培训成为熟练工后便马上因工资较低而跳槽，给企业生产造成了一定损失，现在用高工资“招熟练工”也是吸取教训的无奈之举。另一方面，许多企业忙着尽快恢复正常运营，普通工人无法满足这一要求。

　　这种供需状况的不平衡直接造成了“有岗不能上，有工无法招”的尴尬局面。对此，有关人士认为，农民工要坦然面对“只招熟练工”，必须首先正视劳动技能的缺陷，充分利用各种培训资源尽快提高自身素质。用人单位和有关部门也应该在组织民工培训方面采取有效措施，优化民工培训资源，使他们尽快摆脱劣势地位，促进农民工用工市场的良性发展。当前，一方面要依靠用工单位对民工进行培训，这方面培训具有很强的针对性和实效性，但前提是受训者必须具有良好的信用基础，并需要用一定的制度和契约等形式加以规范。另一方面则要在源头上搞好培训，即在输出地对农民工进行岗前培训，这已经成为农村劳动力转移的重要条件。据了解，我市有关部门对这一“怪圈”现象已经采取了积极的应对措施。市农业局有关人士介绍，今年我市将逐步建立以市、县、农广校为龙头，以职业技术院校和各级农业技术推广机构为补充的农民教育培训体系，以提高职业技能为重点，加强农产品加工、会计电算、裁剪缝纫、机电维修、餐饮服务、市场营销、物业管理等岗位的技能培训，争取年内结合农民科技培训，对10万农村劳动力进行向非农民产业和城镇转移前的技术、技能培训。

　　有关人士表示，要解决农民工用工市场“两边无奈”的尴尬局面，两种培训渠道必须双管齐下，这对于促进农村劳动力良性转移无疑具有很好的针对性和促进作用。（记者张景亮）责任编辑：刘晔丽 来源：烟台日报