深圳毕业生双向选择大会提供2万职位，逾六成职位专招本科生

　　警察招考最为火爆

　　本报讯昨天上午8时，深圳市2004年毕业生双向选择大会在高交会馆开幕。参加招聘的企业达2000多家，提供的2万个职位超出了毕业生的预想，而求职者对于警察职位的热情也超出了主办者的预料。

　　Ｂ馆门前排起20米长龙

　　早上7时30分，高交会馆门前广场就已经有超过3000名毕业生等候“双选会”开幕，尤其是招考公务员、职员的Ｂ馆门前，已经排起了20多米的长龙。据市人事局有关人士介绍，以往的“双选会”都是上午9时开门，今年提前一个小时，人还是这么多。据初步统计，开馆仅一个小时，进场参加招聘会的人员已超过万人。上午9时到10时，进场人员达到高峰，整个高交会馆里水泄不通，广场上人头攒动。

　　昨天，有590家用人单位进场招聘，其中机关事业单位设展位222个，企业设展位700多个，其中，Ａ馆为企业展馆，Ｂ馆为公务员、职员展馆，Ｃ馆为招警专馆。据深圳市人事局局长陈安仁介绍，公务员一向都是大学生的首选，今年全市包括6个区和公安机关提供的公务员职位有2450个，而在网上报名的人次达到了3万多人，其中应届毕业生就有2万多人。此外，由于报名来招聘的企业多达2000多个，实际进场招聘的企业每一家都代表几个企业进行招聘，因此，实际上提供的职位共约2万多个，数量之多超出了众多毕业生的预想。

　　逾六成职位专招本科生

　　在企业聚集的Ａ馆，招聘现场有冷有热，最热门的企业主要集中在富士康、华为、华侨城等著名的大型集团公司，招商银行、工商银行等金融保险单位和深航、南航等交通、物流企业展位前的人也很多，一些中小企业展位前问的人多，投简历的少。在Ｂ馆也有同样的现象，一些“清水衙门”问津者甚少，待遇好的单位展位前却排起了长队。

　　据统计数据显示，今年招聘热点专业明显。高新技术企业以及其他企业发展所必需的计算机技术、电子信息科学与技术、市场营销、通信工程、国际经济与贸易、电子工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理、经济学、金融学排在整个专业需求的前10名，10大专业共招聘12051人，占总需求的53％。此外，深圳企业对毕业生的学历需求也趋向合理，呈“橄榄型”分布。硕士需求3888人，硕士以上学历需求占总需求的17％。本科生需求为14911人，占总需求的66％，本科以下学历需求3827人，仅占16％。

　　审核缴费一条龙服务

　　由于身高、视力测试和资格审查等内容全部在此次交流会上进行，因此，3个展馆中，作为警察招考专馆的Ｃ馆最火爆，队伍从馆内一直排到了Ｂ馆的天桥上。深圳市公安局招警办有关人士说，此次共招考1800名警察，网上报名者达2．5万人。他表示，争取保证网上报名的人都能在现场报上名。

　　有关人士分析人多的原因时表示，每年参加招聘的人数都很多，但今年因为深圳市招考国家公务员（包括人民警察）和事业单位职员的报名工作与“双选会”同时展开，资格审核、准考证发放、报名费缴纳等“一条龙”服务全在此次交流会上进行，因此毕业生在馆内逗留的时间也较久。　特别提醒

　　深圳市公安局招警办有关人士提醒广大毕业生和社会求职者，报考警察有两点需注意：一、选招不等于招考，前者不需要考试，后者则需要，而且对深圳生源的毕业生和社会人士要求有所不同；二、报考后的程序必须按照广东省的统一安排，不按市里标准。详情可登录深圳市公安局网站（ｗｗｗ．ｓｚｇａ．ｇｏｖ．ｃｎ）查询，或致电深圳市公安局招警办0755－84465054、84465055。　记者观察

　　深圳也要抢人才了

　　虽然昨天的“双选会”上进场人数很多，但一位多次参加“双选会”的人士告诉记者，今年“双选会”其实没有以前激烈，尽管深圳仍然是就业者聚集之地，但和从前相比，魅力已悄悄下降。面对这个问题，深圳市人事局局长陈安仁坦诚地说，近几年来深圳求职的人数的确不能说有所升高。他说，现在竞争非常激烈，全国各地都在打造人才高地，如今“孔雀东南飞”是没有了，有的是四足鼎立：北京、上海、广州、深圳四大城市是人才的首选之地。

　　他说，去年中央开了人才会议后，各地的人才竞争更激烈了，深圳只能主动出击出去“抢”人才。去年12月份，人事局就“破天荒”地组团赴内地进行了大规模的招聘，之前，还到欧洲大规模揽才。实际上，广州也派了3个团去内地招聘，而在深圳之前，上海已经在欧洲同样的城市招聘过一次。

　　目前，深圳正致力于重新打造自己的人才高地，瞄准国内国外两个市场，去年，深圳共引进国内外人员3万多名。陈安仁表示，北京、上海都有钱，因此薪水高已不再是优势，深圳只能用体制、环境吸引人。　专家说法

　　内地创业优势增强

　　中国人才热线市场推广部经理　阙艳

　　我一直在研究宏观方面的人才流动，发现“孔雀东南飞”现象虽然还存在，但是势头的确在慢慢减弱。具体来说有4个方面的原因：一、深圳的政策优势在淡化，而上海等城市给予的平台越来越高。二、内地的经济发展很快，西部和东北的大开发，中部城市也渐渐有了清晰的定位，都制定了很多人才政策，开出优惠条件，形成了自己的吸引力。三、深广地区竞争激烈，职位也相对饱和。四、拥有高薪高职位的人回去的也多，他们往往利用在这里积累的先进理念回去自主创业。

　　深圳人才总量依然不足

　　深圳市社科院教授　杨立勋

　　目前深圳的人才格局存在这些问题：外来的多本地的少，引进的多培养的少、技术型的多复合型的少、经营商品的多经营人才的少、经营资本的多经营智力的少。随着上海的崛起、西部的开发和深圳优惠政策的淡化，人才回流现象不可避免，这种流动其实是健康和必要的，但深圳实际上人才总量是不足的，必须在一系列大环境上下功夫。

　　本版采写：本报记者　刘晓燕

　　本版摄影：本报记者　陈以怀图:

　　警察招考现场排起长龙，警方用警戒线规范和引导应聘者的队列。