本报讯（特约记者张路）从新形势、新情况出发，根据职工不同的利益诉求，开展有针对性、个性化的维权，探索具有各自特点的表达途径。这是上海市总最近提出的明年维权工作要求。

　　上海市总提出这一新要求，是基于职工群体利益进一步呈现多元化、多样性和多层次的特点，如何提高维权工作有效性考虑的。据上海市总工会的调查，随着所有制结构和产业结构调整，国有大中型企业不断调整优化，非公企业快速发展。同时，职工队伍的内部结构也呈现出明显的变化趋势：1991年，国有、集体企业职工504.88万人，占全市职工总数的96.9％；2001年则降至254.8万人，仅占全市职工总数的47.49％；非公企业职工数则从1991年的约8.2万人，增至2001年的215.5万人，占全市职工总数的比重也从10年前的1.57％攀升至40.17％。这一切都决定了工会必须在维权的对象和内容、表达渠道的方式和方法上实现多样性、体现多层次。

　　据上海市总工会透露，为实现维权个性化主要将在以下方面作出努力，即在国企改革、产业结构调整过程中，将维护好职工就业和经济补偿等权益；在知识分子和高学历、高技能、高收入的青年职工群体中，将着眼于发展权益、着眼于组织归属感的提高，突出维护职工的民主参与权、精神文化权和发明专利权等；在进城务工人员群体中，则着重维护他们基本的劳动权益，同时指导他们与企业签订劳动合同，不断提高法制意识和自我维护的能力、水平。

　　据悉，上海市总已要求各区、县和有条件的社区、企业，明年初都要成立“进城务工人员权益保障服务站”，督促有关部门和企业行政，切实杜绝拖欠工资、欠缴或不缴社会保险费、随意加班加点，忽视劳动安全和劳动卫生工作等违反《劳动法》的现象，开展进城务工人员权益专项法律咨询和专项监督检查。