昨天，市劳动和社会保障局宣布，《北京市工资支付规定》（简称《支付规定》）即将出台，该规定已在市政府常务会上通过，将于明年1月22日实行。该规定要求，拖欠工资的企业除了全额支付劳动者应得工资外，企业还必须支付所欠工资25%的补偿金。市劳动和社会保障局副局长郭克利指出，《支付规定》具有以下特点。鼓励工资能升能降

　　对于工资支付应遵循的基本原则，今后本市将鼓励用人单位建立工资能升能降的机制，规定用人单位根据政府宏观指导政策和单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。企业设立工资预留账户

　　《支付规定》注重保护弱势群体合法权益，在本市要建立欠薪应急保障机制。重点行业的企业要设立工资预留账户，由企业预留部分资金，专项用于发生欠薪时的应急保障。目前，有关部门已打算先在建筑施工企业中首先试行这一机制。欠薪单位支付补偿金

　　《支付规定》加大对劳动者的经济赔偿。今后，用人单位拖欠工资，要全额支付劳动者应得工资，并同时支付所欠工资25%的补偿金；情节严重的，劳动保障行政部门可以责令其向劳动者支付所欠工资及补偿金总和的两倍以内的赔偿金。建筑业按月为民工付工资

　　半年甚至一年才为民工结一次账，是不少建筑企业拖欠民工工资的惯用伎俩。而《支付规定》要求，建筑企业必须按月为民工支付工资。针对一些企业违反规定将劳务发包给不具备合格资质的单位甚至个人的情况，《支付规定》要求违法发包单位必须承担直接支付劳动者工资的责任。延期支付不得超过30日

　　《支付规定》明确规定工资包括计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班工资以及特殊情况下支付的工资（如病假期间支付的工资不得低于基本工资的80%）这7部分。该规定明确了拖欠工资的界限，规定用人单位除遇到自然灾害等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；确因生产经营困难的，用人单位要向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商达成一致后，才可延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。停工期生活费为最低工资70

　　%《支付规定》完善了因市场风险造成停工、停产期间的劳动者生活保障机制。今后，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者生活费。工会可监督工资支付情况

　　《支付规定》强化了工会的维权和监督职能，工会有权对用人单位工资支付情况进行监督，要求单位纠正克扣、无故拖欠劳动者工资的行为。劳动举报7个工作日可做立案决定

　　对于包括关于工资问题在内的各种举报，《支付规定》强调，劳动保障部门接到举报后，应在7个工作日内做出是否立案的决定，立案后应在60日内将处理结果告知举报人。而不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的工作人员，将给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。欠薪企业要遭曝光

　　本市以后要对用人单位进行信用管理。对于用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，将被记入我市企业信用信息系统，并依法予以公布。

　　解除劳动关系补偿有新标准

　　昨天，市劳动和社会保障局出台《关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知》并开始执行。

　　该《通知》规定，国有企业今后为解除劳动关系的职工计发经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。同时，其他企业经营者也应按照上述办法执行。（来源：京华时报）