新华网北京12月16日电（记者顾瑞珍）我国人才队伍庞大，人力资源总量很大，但是人才资源中存在的两个“5％”现象值得警惕。第一是人才资源占人力资源总量的5．7％左右；第二是高层次人才仅占人才资源总量的5．5％左右，而高级人才中的国际化人才则更少。

　　改革开放以来，随着国家对教育特别是高等教育的重视，接受各类教育人员的规模之大，各类人才培养的数量之多都超过了历史上任何时期。然而高层次人才包括国际化人才的短缺问题却日显突出。人事部人才研究所所长王通讯日前在接受记者采访时指出，高科技人才和高级经营管理人才将成为激烈争夺的对象，那些既懂金融又懂法律、既懂国际贸易又懂英语的外向型、创新型、复合型、协作型四种人才将大为走俏。

　　全国政协委员陈抗甫说，我国是一个人力资源大国，却不是一个人才资源大国。2000年我国29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157．3万，仅占总数的5．5％；每万名劳动者中有研究开发科学家和工程师11人，而一些发达国家均接近或超过100人。高层次人才紧缺已经成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一。

　　“现在，最重要的问题是缺人，缺优秀人才，缺领军大兵团作战的帅才。”中科院大连化学物理研究所所长包信和说。上海人事专家李小平副研究员说，竞争的特点就是高层化，而且侧重于高级人才，有创新能力的高级人才。

　　从中科院“百人计划”到教育部“长江学者”计划，从国家自然科学基金“青年杰出基金”到2000年6月经党中央、国务院批准下发的《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》，虽然各部门和各地采取了不少措施吸引高层次人才，但是仅靠目前的一些“小灶”式的优惠政策仍不足以对尖子人才产生太大吸引力。

　　专家指出，一个更为规范的市场竞争环境，一个法制化的社会和公平、透明、廉洁、高效的政府运行机制，将越来越成为吸引高层次人才的关键。（完）（来源：新华网）