新华网北京12月15日电（记者李薇薇）人事部有关负责人日前接受记者专访时表示，我国的人才市场虽然取得了长足的发展，但在目前人才市场进一步市场化和国际化的新趋势下，仍有四大问题亟待解决。

　　“首先是人才市场运行机制不够健全。”这位负责人说，目前人才市场供需主体还没有完全到位。供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用发挥得不够。

　　“政府与其所属人才中介机构之间存在着政事、政企不分的问题，影响了人才市场的公平竞争。”这位负责人指出，人才市场发展中的第二大问题是管理体制没有完全理顺。“全国统一开放的人才市场还未形成，影响了市场机制在人才资源配置中基础性作用的发挥。”

　　第三是人才市场的服务功能不够完善。“人才市场的服务功能还不能很好地满足各层次人才配置的需要，特别是针对高层次人才特点的服务功能不强。”这位负责人表示，这主要是因为目前人才中介机构之间的竞争不够充分，致使提高服务水平的动力不足。人才市场的整体信息化服务水平不高，影响到人才市场配置效率的提高。

　　“第四是人才市场的法制化程度不高。”这位负责人介绍，至今还没有一部有关人才市场管理的国家法律或行政法规，只有部门规章在起作用。人才市场法规体系和监管体系还没有形成。政府对人才市场管理的效率和质量还有待提高。行业协会的自律和协调作用还没有充分发挥。

　　这位负责人表示，针对目前存在的这些问题，下一步人才市场建设将要坚持更大程度地发挥市场在人才资源配置中基础性作用的方向，建立起与社会主义市场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制，遵循市场发展规律，健全与其他要素市场相贯通的人才市场运行机制，健全与政府公共服务相互配套的人才市场服务体系，逐步实现人才市场的专业化、信息化、产业化。（完）（来源：新华网）