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　　最近，媒体对益阳市一参加公务员考试的考生，因身高不合格被淘汰一事炒得很热。其中有些人把矛头指向当地人事部门，理由只有一个：他们执行政策太严格，不懂得打擦边球！因为按照湖南省人事厅、卫生厅制订的公务员录用标准，男性考生必须身高在160CM以上，而该考生樊某离160CM只差那么一点点，如果当地人事部门稍微‘灵活’一点的话，樊某就可以被录取。可惜，当地人事部门太‘机械’！‘机械’到了不懂得‘网开一面’！

　　而我恰恰要为当地人事部门这种‘机械’、不懂得打擦边球的精神叫好！为什么？因为作为政府主管人事工作的职能部门，必须严格按照上级政策、依法办事，必须按照同样的标准对待所有的人和事。这才叫做办事公道。政策规定是160CM以上，如果可以网开一面的话，公务员考试对身高要求的政策还有何意义呢？如果对笔试、面试通过而身高不符合要求的考生予以录用的话，那么，对那些笔试、面试、身高均符合要求的考生又有何公道可言呢？既然政策规定在前，而且又向社会公开，理所当然要严格执行。如果朝令夕改，不仅政府部门会失去诚信，老百姓也会无所适从。试想一下，如果针对个别人随意降低已经明文规定的身高要求，那些在考试之前就已知道自己身高不够条件而放弃考试的人能够接受吗？广大考生能接受吗？制定政策的上级主管部门能接受吗？也许，有人会说，残疾人也有工作的权利，何况健全人。不错。但是，别忘了，公务员招考本身是有标准和条件的！标准是对事不对人的。如果张山一个标准，李四是另外一个标准。那就不叫标准。当然，政策和标准可能有缺陷和值得完善的地方。但是政策和标准的完善与修改只能是由制定政策和标准的单位去完成。作为执行政策和标准的部门只能是不折不扣的执行。在公务员招考问题上，如果允许打擦边球，那公开、公平、公正又从何说起呢？

　　长期以来，一些单位和个人习惯于搞上有政策下有对策，打所谓的擦边球。因而导致有令不行、有禁不止。有些人正是用这种思维方式来衡量一个部门的工作。如此一来，益阳人事部门当然是机械的，是令他们不满意的！我想告诉大家，人事部门这种作法恰恰说明他们是对的，在执行公务员考试的政策和标准方面，他们是过得硬的！不要对他们吹毛求疵！

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