深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，不仅要让公道正派的理念深深扎根在每个组工干部心中，更重要的是把公道正派的要求落实到组织工作中去，贯穿于干部选拔任用工作始终。一、走好群众路线，把公道正派的要求贯穿于民主推荐干部中

　　1．扩大群众参与民主推荐的范围。一是要注重广泛性，二是要体现代表性，三是要把握差异性。

　　2．完善民主推荐方式。一是可试行无记名推荐和署名推荐相结合，二是要实行按职务、岗位全额定向推荐，三是要坚持领导推荐与群众推荐相结合。

　　3．健全民主推荐制度。要建立推荐预告和推荐结果适度公开制度。民主推荐程序启动之前，组织人事部门应该把空缺职位、需推荐人选的选任标准、任职条件及参加推荐人员的条件、推荐形式、方法，以公告的形式提前公布，让参与推荐的人员有充分思考时间。推荐结果宜在参加推荐人员范围内公开，将选拔调整干部工作置于广大干部群众的监督之下。要建立民主推荐结果分析甄别制度。民主推荐结果与群众公认程度，不是简单的相等关系，在某种情况下由于诸多因素的影响，有时会有较大的偏差。因此，必须结合干部的现实表现情况，对民主推荐的结果进行认真细致的分析和甄别比较，从而对推荐情况作出客观准确的判断。

　　二、正确评价干部，把公道正派的要求贯穿于干部考察工作中

　　1．变封闭式考察为开放式考察。开放式考察的最好办法就是全面推行考察预告制，尽量为广大干部群众有效参与考察工作创造条件。

　　2．变突击性考察为经常性考察。要明确干部考察的目的不仅仅是为了提拔干部，更重要的是通过考察了解和掌握领导班子的整体情况，了解和掌握领导干部的思想动态、工作情况以及班子结构的合理程度等，因此，要改革目前单一突击的考察模式，变突击性考察为经常性考察。

　　3．变室内考察为实地考察。要克服干部考察工作中的形式主义，提高干部考察工作质量，必须使考察走出室内，深入到考察对象工作的单位，在与干部群众广泛的接触交往中，增强对考察对象的德才表现及工作实绩的感性认识。

　　4．变在少数人中考察为在多数人中考察。要客观公正地认识和评价干部，必须在现有基础上进一步扩大考察的范围。对于扩大范围的谈话对象的确定，不应由考察对象所在单位指定，而应由考察组根据干部名册临时指定，以保证谈话对象的公正性。

　　三、完善选人机制，把公道正派的要求贯穿于干部任用中

　　要坚持“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的原则，切实发挥党的委员会全体会议的作用，健全和完善党委内部的议事和决策机制，真正把公道正派的要求落到实处。当前，尤其是要加强公开选拔、竞争上岗法制化建设，把公开选拔、竞争上岗作为一项选拔任用领导干部的基本制度固定下来，为公道正派地选拔任用干部提供制度保证。②13