本报讯（记者杨登峰）陕西省各级工会从自身的性质和特点出发，用好《工会法》这个工会工作的“尚方宝剑”，切实有效地维护了广大职工的合法权益。

　　10月20日，在修改后的《工会法》实施两周年和《陕西省实施〈工会法〉办法》修改实施一周年之际，陕西省总主席和各部门主任、省人大相关负责人、地市工会和企业工会主席等聚集一起，座谈探讨近两年来贯彻实施《工会法》所取得的成绩和所遇到的问题。

　　修改后的《工会法》的颁布实施，为工会更好地维护职工的劳动权利、经济利益提供了有力的法律支持和保障。在陕西省咸阳市，平等协商和集体合同签订率国有集体企业达到100％，非公有制企业也将近50％；非公企业工会的组建率在75％以上。据统计，截至2003年7月底，陕西省新建企事业工会累计达2.94万家，发展会员82万人，现在全省会员已经达到350万。

　　但同时，因受制于多种因素，各级工会在实际工作中也遭遇一些不容忽视的问题，如国有和集体企业在改制过程中，工会组织被合并撤消、工会干部剧减等问题较为严重；国有集体企业劳动争议调解委员会作用发挥不够，新建企业的劳动争议调解委员会组建步伐缓慢，工会劳动法律监督工作需进一步加强；非公有制企事业单位工会组建难度大，组建率不高，相当一部分进城务工人员还游离于工会组织之外；平等协商、集体合同工作发展不平衡，特别是非公有制企业签订率不到20％；依法拨缴经费的工作薄弱，全省工会经费收缴率仍偏低等等。

　　针对上述问题，陕西省各级工会干部表示，工会应该在用好《工会法》这一法律武器的同时，大胆探索和创新工会工作，如推进区域性、行业性的平等协商和集体合同工作，加快工资集体协商的步伐，在职工关注的热点和难点上下工夫，提高履约率和续签率；建立和完善劳动关系三方协商制度，发挥工会在劳动争议调解仲裁中的作用；探索建立区域性、行业性的基层工会联合会，尽快推进进城务工人员、非正规就业者的入会工作等，切实提高工会的维权力。