作者： 陈光来源： 南方都市报

　　“年薪1美元官员”是如何选择聘用的，怎样监督管理与考核评定这些特殊官员，新闻报道中语焉不详。以往的经验教训表明，绝不能在对改革新举措的盲目乐观中丧失理性，这就需要政府决策在追求高效率的同时，还要兼顾决策的透明、公平与公正。

　　1美元实在微不足道，但纵然数额渺小，1美元也是纳税人的钱，政府在使用这1美元时，同样应当遵循相应的程序、秉持相应的原则。

　　还要看到，“年薪1美元官员”是一种资历与社会地位的象征，蕴藏着丰厚的无形资产，恐怕这也是触动“海归”们愿为“1美元”而“折腰”的因素之一。如何保证这些受聘“海归”们出谋划策的出发点是为追求广泛的社会效益，而不是公权私用，谋取一己之利，这一点至关重要，因为这是保证政府决策公正性的基础条件。

　　政府用1美元的年薪，将高级“海归”招至麾下，表面上看似做了一笔挺划算的“买卖”，但极不对等的权利、义务关系，也使对“年薪1美元官员”的管理、考核与绩效评定难题凸显出来。比如，受聘人员聘期结束后是否要奖优罚劣，出现重大事故能否追究责任等等。这个时候，必要的制度规定与考核管理办法就不可或缺。摘编自《南方都市报》10月21日文/陈光