民以食为天，对于城市屋檐下的普通大众，工薪是就食之根本，工薪的获取就是最大的利益诉求。这一诉求需要有回应的渠道，劳资双方集体工资协商制度就是这样一个渠道。

　　随着中国市场经济体制的进一步完善，经过多元多层的利益分化，社会利益将从各个群体和各个层面来凸现，出现不同的社会利益群体及其不同的利益诉求。在利益群体不同的分野中，劳方与资方是最普遍和最紧密的分野，以此形成最大和最根本的两大利益群体。这两大群体从某种意义上说，有着天然不同的利益诉求，矛盾激烈时甚至导致冲突的发生。这两种利益诉求得不到平衡，必然会造成社会不满，带来社会生产资源和制度资源不必要的消耗，在这个平衡当中，更多的是相对处于弱势的劳方利益诉求得到回应。

　　为平衡这两种利益诉求，使之达到双赢，我们必须在经济体制内乃至更高的政治文明层面上进行制度建设和话语更新。这一制度，需要更多的公共性；这一话语，需要更多的对劳方的切实关注。劳资双方集体工资协商这样一个互动的机制，它为劳资双方提供了公共的诉求空间，在利益的互动与权衡中达到妥协与一致，使劳方利益诉求得到积极的呼应。在劳资关系发达的沿海地区，这一制度已发挥了良好的效能。

　　在市场经济体制完善的过程中，社会财富分配将是极为关键的问题，在有限的社会资源下，协调不同的利益，为他们之间通过市场交换满足各自要求提供一个制度环境，将是改革的一个方向。晓宇