河北省科学院近些年在体制改革、调整职工岗位时接连出现正教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。对此，院方负责人认为这是改革中的阵痛，而当事人却直喊冤，认为是院方对他们不公正，是用人上的人治因素在作怪，是人才浪费。刘志明，1964年毕业于北京外国语大学俄语系，1978年到河北省科学院从事翻译工作，正教授级外语译审，是河北省仅有的两名精通波兰语的人才之一。1993年到单位下属公司任经理，后因公司倒闭，1996年申请回院里继续搞科技情报翻译工作，没能如愿。已56岁的他成了看大门的门卫。

　　本人自述：怎么也想不到我堂堂一个正教授会落到如此地步。在看大门期间，院里要求我不能干站着，要不停地巡视，寒冬腊月也不能例外，人事部门经常打电话查岗。看大门的活倒是不累，关键是思想上接受不了，每天人来人往的，真丢人！院方说法（河北省科学院党委书记、副院长刘树煌）：这是改革当中的阵痛。院里搞第一轮人事制度改革，人员“一个萝卜一个坑”。虽然他是高级知识分子，够得上人才，但也不能把他塞进去，把别人给挤出来。让他看大门已经是照顾他了，起码有工资嘛。记者点评：人事制度改革无论怎么改，其目的都是要最大限度地调动人的积极性，让人才脱颖而出，因此改革与尊重人才并不矛盾。就我国的国情而言，人才也远没有多到连个工作岗位的“坑”都没有的地步。新华社“新华视点”记者

　　（据新华社石家庄9月21日电）

　　(山西日报)