本报讯（记者徐飞鹏）昨天，市委组织部组织18个区县党政领导班子123名副职后备干部人选进行面试。通过面试，对后备干部人选的自我认知水平、求实精神、创新能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力和领导气质进行综合评价。

　　为满足首都经济发展和城市现代化建设管理的需要，加强领导班子建设特别是区县领导班子建设，市委提出，要着眼于今后几年的目标和任务，在坚持“四化”方针和德才兼备原则的前提下，以2004年区县换届为契机，按照区县党政领导班子职能及素质的需要，加大从知识层次较高、实践经验丰富的干部中选拔人才的力度，努力使区县领导班子的年龄梯次合理、专业知识配套、能力结构互补、气质性格相容，从而实现领导班子群体结构的优化，使之能够发挥出最大的效能。为此，要进一步完善后备干部制度，创新后备干部选拔方式，为加强领导班子建设储备人才。

　　今年上半年，按照市委的统一部署，各区县通过民主推荐、集体研究，提出了后备干部推荐人选，经市委组织部审核，由市委研究确定了区县领导班子后备干部人选名单。9月6日，市委组织部组织后备干部人选进行了素质测评。在此基础上，本市依托北京双高人才发展服务中心，组织熟悉人才管理的党政领导干部和熟悉心理测评的专家教授组成考官队伍，运用现代科学的领导人才评价手段，对区县党政领导班子副职后备干部人选进行面试，要求后备干部人选通过本人工作实例对走上领导岗位以来的得失进行总结和评价，从而把面试与考察结合起来，力争全面、客观地了解和评价干部的综合素质和领导能力。