本报讯北京城建八公司积极推行民主监督渠道畅通工程，领导的德、能、勤、绩、廉由职工定夺，强化了干部队伍管理。日前，在对17个单位158名中层以上领导民主测评中，7名中层以上领导“落马”。

　　民主测评领导干部，是该公司进行干部管理的良方。当上领导并不能终身定格，职工满意不满意是衡量领导工作的重要标准。为此公司出台了《中层领导人员选拔任用管理办法》、《中层领导人员岗位聘用管理办法》等一系列政策，提拔任用干部必须由工会参与考察，征求职工意见，实行公示制度。对任用的干部任期两年，每年进行一次民主测评。测评中把握三个重要环节：一是领导班子采取面对面、背对背相结合的方法，带头开展批评和自我批评；二是职工测评，让大家畅所欲言；三是严把不称职领导处置关，对职工满意度达不到70％以上的领导，实行免职、降职、诫免谈话等处理。（纪林）