本报评论员
领导班子和领导干部的精力往哪里用，劲往哪里使，直接关系到一个地方经济社会的发展。省委制定的《市（地）党政领导班子和主要领导干部经济工作实绩考核试行办法》，通过建立科学合理的考核指标，采取切实可行的考核办法，突出考核的准确性和真实性，评价领导班子和领导干部在经济发展中的作用和贡献，确立“用发展的尺子衡量干部”。这必
将进一步引导各级领导班子和领导干部聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是广大人民群众的热切期盼。对黑龙江来说，要解决长期面临的突出困难和问题，缩小同先进地区的差距，在新一轮发展热潮中争得主动，特别是实现我省全面建设小康社会的目标，只有靠发展，而且必须快发展、大发展。能不能始终紧紧抓住发展这个第一要务，能不能把保持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力、发展先进文化、维护和实现最广大人民的根本利益上来，是衡量一个地方领导班子和领导干部是否符合“三个代表”要求的重要尺度。
用发展的尺子衡量干部，就是鼓励干事创业、有本事、肯干事、能干成事的人脱颖而出，在改革开放和现代化建设中施展才华；就是弘扬重实干、抓落实、求实效的工作作风，为开拓进取、埋头苦干、拼搏创业的人搭建舞台；就是要坚决防止和杜绝虚报浮夸、弄虚作假，坚决反对“形象工程”和形式主义，让作风漂浮、不干实事、跑官要官的人没有市场。
用发展的尺子衡量干部，是干部工作适应和推进经济社会全面发展的必然要求。各级领导班子和领导干部，一定要时刻牢记历史赋予的神圣使命，进一步解放思想，振奋精神，求真务实，干事创业，促进全省经济社会的快发展、大发展。（黑龙江日报）
