编辑同志：3年前，姚明与某用人单位签订了为期3年的劳动合同。在合同还有1年才到期时，他便以身体不好无法从事工作为由辞了职，并在未经单位同意的情况下，不再上班。于是，该单位向当地仲裁部门提起申诉，要求姚明按照劳动合同承担违约责任，赔偿经济损失。

　　庭审中，姚明辩称，用人单位没有依法为其参加社会保险和缴纳这项费用，违反了国家相关法规，因此，双方签订的劳动合同非法，他可随时与单位解除劳动关系。于是，姚明提出反诉，要求单位为其补缴社会保险费。

　　经调查，该单位确实未为姚明缴纳各项社会保险费，但这是姚明本人造成的。

　　原来，在签订劳动合同后，该单位曾统一为职工办理参保缴费手续，但姚明主动提出放弃缴纳社会保险费。对此，单位工作人员向他指出：“缴纳保险费是国家规定，且企业拿大头，个人只需交10％。”但姚明仍然决定不参保。在单位要求下，姚明出具了一份自愿不缴纳社会保险费的保证书。

　　仲裁部门认为，姚明坚持不参保缴费，并非单位造成，因此，其解除劳动合同的理由不合法，应承担违约责任，并赔偿单位经济损失。

　　但是，参加社会保险，缴纳社会保险费是国家赋予用人单位与职工个人的法定义务，当事人不得放弃和变更。因此，单位应为姚明补缴拖欠的社会保险费。

　　协议放弃社会保险义务是无效的。《劳动法》实施以来，至今仍然有一些人忽视法律赋予的参保缴费义务，与用人单位签订“停保”、“免缴”协议。一些企业为了降低工人成本，不为职工办理用人手续，不与职工签订劳动合同，不给职工参保和缴纳社会保险费，都是不合法的。社会保险制度具有强制性，单位和个人必须参加并缴费，不能由个人意愿决定。山东宋厚振刘敦渝

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