改革方案征求意见北大教员态度不一

　　北京青年报6月23日

　　6月17日，北京大学在自己的网页上正式公布了《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(第二次征求意见稿)，面向全校师生征求意见。30日之前，这些反馈意见将汇总上

报学校人事部综合办公室。如有必要，还将针对改革方案进行第三次征求意见。早在今年5月12日改革方案第一次征求意见稿下发后，校内教员就对此态度不一，赞成者击节叫好，反对者亦言辞激烈，而它所带来的风暴效应，已经远远超越了北大校园。新制度里面，今后在北大任教的教师面向国内外公开招聘，新聘教师应当具有博士学位(或本学科最高学位)，刚毕业的博士原则上只能聘为讲师。此外，“学校将坚持新聘副教授和教授的学术水平必须高于现有副教授和教授的平均水平的原则。”(第34条)北大将定期对教授和已取得长期职位的副教授进行考核，对连续三年未完成岗位合同所规定的教学科研任务者，须离开原岗位；对连续多次考核不合格的教授各院(系)也可以降低级别聘用。还有一条，那就是学科实行“末位淘汰制”。

　　建设世界一流大学

　　科学时报6月24日

　　本次《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》的主要策划者、北京大学校长助理张维迎教授为北大现行教师人事管理体制总结了四大弊端：(1)教员队伍只能进不能出，只能上不能走，没有淘汰；(2)职务晋升以内部提升为主，缺乏外部竞争压力；(3)职务晋升标准过分注重候选人的论文数量和申请者之间的相对水平，过分注重内部平衡，过多地考虑了资历的因素，而对论文质量水准和候选人在全国学界的地位注意不够；(4)部分院系新教员招聘近亲繁殖严重，博士生“自产自销”比例过大，不利于活跃学术气氛和鼓励学术创新。北京大学去年正式提出了“建设世界一流大学”的目标，对这些弊端的审视也因而提到了更高的层面。张维迎表示，不革除四大弊端，就“难以形成真正一流的师资队伍，难以应对日益激烈的外部竞争的挑战，不可能实现建设世界一流大学的目标，也不能满足国家和社会对北大的期望”。对这次人事改革最希望达到的目的，许智宏校长总结为：改变目前一进北大就终身制的状况；取消一年一度运动式的职称评定制度；规定在任期内有限申请晋升次数；空缺的副教授、教师岗位应向校内外公开招聘；在宏观编制控制的基础上，院系在聘用教师方面有更大的自主权。

　　“北大真勇敢！”

　　中国青年报6月26日

　　这几天，中国科技大学校长朱清时的办公桌上多了一份材料———《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（第二次征求意见稿）。这是他让秘书专门从北大网站上下载、打印出来的。“北大真勇敢！”他说，“大学进行人事制度改革是必经之路。如果不改革，中国高校没有希望成为真正的世界一流大学。”朱清时是当今中国富有改革精神的大学校长之一。但他承认，他在中科大推动的人事制度改革没有实质性进展。“后来都变了味儿，成为一种新的大锅饭。”他因此认为，“改老校不如改新校”。目前，中科大正在苏州和上海筹建研究生院，他希望在那两个地方能一步到位地实行与国际接轨的新体制。

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