本报讯 贾书文、记者王超报道：几年来，黑山县检察院不断创新工作思路，以素质为核心抓队伍，以制度为核心抓管理，以质量和效果为核心抓办案，从而推动了该院队伍建设的与时俱进。去年被评为“全省严打整治斗争先进集体”，被黑山县委、县政府评为“最佳机关”。
检察队伍的核心是素质建设。黑山县检察院从实际出发，提出了素质兴院的思路。他
们通过开展政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬、自律上过硬、公正执法上过硬的“五过硬”活动和“三讲”教育、“三个代表”学教等活动，提高检察官的素质。在以制度为核心抓管理的工作中，该院建立了一套科学的管理制度和工作运行机制，保证了队伍的先进性和战斗力。三年来，该院先后实行了中层干部竞争上岗，一般干警双向选择的制度，有8名干部职务得到了调整，2名中层副职落岗免职，真正实现了能上能下，竞争择优的用人机制。严格的奖惩机制、内外监督机制和具有凝聚力的情感机制，极大地激发了干警的工作积极性，干警们办案水平不断得到提高。
黑山县是个农业大县，贪污贿赂等职务犯罪案源少、案值小。该院结合实际，创立了“以小挖大，抓大不放小”的工作模式。去年年初接到举报：某乡农科站现金账面短款15万元，群众反映强烈。经过认真取证，他们终于查实了该单位现金员裴某贪污公款12万余元的犯罪事实。此外，为有效预防职务犯罪，该院以金融、税务、工商、电力、城建五个系统为重点开展预防工作规划，建立预防职务犯罪联系点27个，同时利用预防科系统抓预防，协调全局共同搞预防，均取得了较好的效果。
