本报讯 (记者/曾强通讯员/罗幼伴李冲)兴宁市积极探索干部人事制度新路，选派干部到民营企业锻炼。日前，该市选派的首批88名干部已赴深圳，供职于深圳市民营企业，成为新一佳百货公司的中层管理人员。
为了进一步深化干部人事制度改革，探索锻炼和培养经济管理型的干部，该市决定从市直和各镇机关、事业单位选派干部到民营企业学习和锻炼，此举得到深圳新一佳百货公司
的支持。按规定，选派的干部以借调的形式到民企供职，合同期为两年。从借调之日起财政连续发放两个月工资作为生活补助，第三个月起停发工资。借调期间，其职级和组织关系不变，工龄连续计算，年度考核、工资晋级等不受影响，在企业的劳动报酬归个人所得。期满后，回原单位工作，也可根据企业和个人的意愿继续签约。
这一新举措在该市特别是中青年干部中引起了强烈反响，纷纷踊跃报名参加。动员会后的短短时间内，就有280多名干部报名。经过组织考察、用人单位考试、体格检查、签订合约等程序，从中挑选了88名。这批干部，平均年龄28岁，学历都在大专以上，有一定的工作经验，部分还是单位的领导。他们在新一佳公司担任店长助理、财务经理、营运主管、人事经理等，均为中层管理以上职务。
据了解，兴宁市此举可实现“三赢”：该市每年可节约财政支出150多万元，接受供职的企业招揽了一批高素质的管理人才，干部个人也可从中得到较好的锻炼。
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