本报讯 最近一段时间，广州各辖区的区委、区政府领导“大换班”。知情人士称，如此大规模的人事调动，属近年少见。广州市委有关领导表示，大规模的干部换岗可加大干部之间的区域交流、增强干部活力。

　　区长书记平级换岗

　　记者从各区探知，这次调整的一种情形是，各区领导进行轮岗。如越秀区原区委书记到荔湾区任区委书记；天河区原区委书记、区长分别到海珠区和黄埔区任区委书记和区长；一位原在花都任职的官员到芳村区做区长。

　　另外，还有广州市各局委的领导入区任职。如市直工委原书记出任白云区委书记，市规划局原局长到番禺任区长，市人事局原局长到芳村区任区委书记。

　　引人注意的是，在本次的大调整中，芳村区只有1个常委留在原任，原副区长只留任两位，其他全部易人；在天河区，原区委常委只保留4个。

　　干部轮岗好处多多

　　“干部轮岗是防止腐败的最直接办法。”中山大学政治与公共事务管理学院教授任剑涛表示，一个干部想要利用手中权利谋私，必须首先营造一个安全的环境，建立一批为官网络，而干部轮岗可防止这类网络的萌芽。

　　任剑涛举例，在各区干部大换岗中，颇具意义的是，原市人大常委会财经工作委员会副主任麦若青调任黄埔区副区长。“相比以前，从党政机构往人大、政协的单向流动，变成了双向流动，这种开放的方式使各权利部门领导有更多变动余地，干部流动的广泛性保证了干部任用的选拔性。”

　　中层干部高度关注

　　有媒体报道，原领导调走，新领导尚未就位，个别辖区中层干部暂时搁下了部分工作计划，“不知道新领导是否对原定方针感兴趣”。

　　对此，任剑涛分析，领导换岗，意味着不同管理风格的变更，这是一些中层干部的现实思虑，从某种意义说，这更有利于改变中层干部费力揣摸某个领导的心思，从而更专心本职工作。

　　(曹莉莉)

　　订新闻冲浪 互动点播 赢彩屏手机MP3播放机！
　　任你邮印象30，30M大空间+彩信相册，免费试用！
　　快感体验尽在天堂《冰镜湖》 特別邀请传奇玩家